HR Manager

Manpower Belgium; Eupen; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de société

Bonus

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Horaires flexibles

Résumé du poste

Manpower Belgium recherche un(e) HR Manager (m/f/d) à Raeren 4730 pour un contrat CDI, dans un environnement industriel en pleine croissance.

Le candidat idéal devra améliorer les processus RH, aligner les pratiques avec les attentes et gérer les relations sociales. Un package attrayant est proposé, incluant un salaire selon expérience, une voiture de société et des horaires flexibles.

Qualifications

• Capacité à assumer un rôle RH autonome avec prise de décision.
• Esprit pragmatique, structuré et orienté solutions.
• Excellentes compétences en communication et en influence.

Responsabilités

• Responsable des décisions RH stratégiques sur le site.
• Optimiser les processus RH et gérer la performance.
• Assurer un dialogue social constructif avec les collaborateurs.
• Gérer les KPI RH comme l'absentéisme et le turnover.
• Être un contact RH visible sur le terrain.

Connaissances

Allemand

Anglais

Français

Prise de décision

Communication

Description du poste

Description du client:
Pour le compte de l’un de mes clients, une entreprise industrielle de renom avec une présence internationale, je recrute actuellement un(e) HR Manager (m/f/d) pour un contrat CDI.
Lieu : Raeren 4730
Temps de travail : Temps plein ou 80 % (4/5 possible)

Description du poste:

Dans le cadre d’un site de production en pleine croissance et évolution, nous recherchons un(e) HR Manager (m/f/d) capable d’intervenir à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, avec un fort accent sur :

• L’amélioration continue des processus RH


• L’alignement des pratiques RH avec la stratégie de l’entreprise et les attentes du management


• La gestion active des relations sociales et des collaborateurs dans un environnement industriel exigeant

Vos responsabilités :

1. Business Partner & membre de l’équipe de management

• Soutenir la direction du site dans les décisions RH stratégiques


• Traduire les objectifs business en actions RH concrètes


• Agir comme partenaire de réflexion (sparring partner) pour le Plant Manager et le management local


• Contribuer activement à l’équipe de direction locale

2. Structuration & amélioration des processus RH

• Analyser et optimiser les processus RH existants et développer davantage les structures RH


• Gestion de la performance


• Planification des effectifs


• Développement des talents


• Onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs)


• Garantir l’alignement avec les standards du groupe tout en s’adaptant aux besoins locaux


• Piloter des projets d’amélioration et de transformation RH

3. Relations sociales & relations avec les collaborateurs

• Assurer un dialogue social constructif et structuré


• Collaborer avec les conseils d’entreprise et partenaires sociaux


• Conseiller les managers sur le droit du travail et les sujets interpersonnels


• Gérer et prévenir proactivement les conflits

4. Gestion RH opérationnelle

• Assurer la responsabilité globale de tous les sujets RH du site (avec le soutien d’un(e) HR Administrator)


• Suivre et analyser les principaux KPI RH (Absentéisme, turnover, ...)


• Veiller au respect du droit du travail belge


• Gérer les activités de recrutement en fonction des besoins en effectifs

5. Présence terrain & engagement des collaborateurs

• Être un point de contact RH visible et accessible sur le terrain


• Développer des relations solides avec les collaborateurs et les managers


• Accompagner les managers dans leur rôle de leadership humain

Profil du candidat:

Langues :

• Allemand et anglais : obligatoires


• Français : requis / fortement recommandé

Compétences professionnelles et personnelles :

• Capacité à assumer un rôle RH autonome avec prise de décision


• Esprit pragmatique, structuré et orienté solutions


• Aisance à naviguer entre les sujets opérationnels et stratégiques


• Excellentes compétences en communication et en influence


• Capacité à structurer et améliorer continuellement les processus RH

Ce que le client offre:

• Un rôle stratégique clé au sein d’un site de production en croissance


• Participation à l’équipe de direction avec impact direct sur les décisions


• Un environnement international avec une forte responsabilité locale


• Un poste polyvalent combinant RH opérationnelles, relations sociales et transformation

Package attractif :

• Salaire en fonction de l’expérience


• Voiture de société


• Bonus + avantages extra-légaux


• Horaires flexibles


• Plan de bonus et avantages complémentaires


• Assurance groupe et assurance hospitalisation

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