Manager – expertise Compensation & Benefits

OptimHR; Brussel; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Voiture de société / Budget mobilité

Assurances groupe et hospitalisation

GSM fourni

Formation interne et externe

Télétravail structuré et nomade

Job summary

Optim HR, société de conseil en ressources humaines basée à Bruxelles et en Wallonie, recherche un·e Manager expérimenté en Compensation & Benefits. Vous piloterez l’activité et accompagnerez une équipe, tout en réalisant des prestations pour nos clients.

Vous structureriez nos politiques salariales, budgets mobilité, plans cafétéria et bonus, et participeriez au développement des services. Déplacements réguliers en Brabant et Wallonie, cadre stimulant et orientation client.

Qualifications

• Expérience avérée en Compensation & Benefits, idéalement en conseil RH.
• Management d’équipe et supervision des prestations client.
• Capacité à fédérer et coordonner des projets RH complexes.

Responsibilities

• Porter et développer l’expertise Compensation & Benefits et structurer l’offre.
• Intervenir sur des missions C&B chez les clients, seul·e ou en équipe.
• Piloter la delivery au quotidien, prioriser les dossiers et gérer les risques.
• Encadrer, évaluer et accompagner le développement des consultants.
• Contribuer au développement commercial et orienter les opportunités vers l’expertise adéquate.

Skills

Compensation & Benefits

Management

Client relation

Delivery management

Strategic HR

Job description

Optim HR est une société de consultance en ressources humaines, basée à Bruxelles et en Wallonie.

Créée en 2017, Optim HR poursuit sa croissance. Depuis 2025, nous avons rejoint le groupe UCM pour en devenir la société de consultance RH.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un·e Manager combinant une expérience solide du management et une expertise en Compensation & Benefits. La fonction combine environ 50 % de management et de pilotage de l’activité, et 50 % de prestations auprès de notre clientèle.

Tu aimes accompagner une équipe et la faire progresser autant que résoudre des problématiques Compensation & Benefits complexes ? Tu as une vraie sensibilité client et commerciale ? Ce rôle pourrait être fait pour toi !

Concrètement, ton rôle sera le suivant

• Porter et développer l’expertise Compensation & Benefits : structurer notre approche en matière de politiques salariales, transparence salariale, budgets mobilité, plans cafétéria, plans bonus et autres sujets de stratégie RH, capitaliser les connaissances et contribuer à l’évolution de nos services et outils
• Intervenir auprès de notre clientèle sur des missions Compensation & Benefits, seul·e ou en équipe, notamment sur des problématiques complexes ou nécessitant une expertise particulière.
• Piloter la fluidité du delivery au quotidien : suivre et anticiper la capacité de l’équipe, attribuer les dossiers en fonction de la charge, de l’expertise, des appétences et de la localisation de la clientèle, identifier les risques opérationnels et contribuer à la priorisation lorsque la situation le nécessite.
• Contribuer, avec l’autre Manager et la Direction, à l’encadrement et au développement de l’équipe : assurer un suivi régulier des consultant·es, être un premier point de contact pour les sujets RH du quotidien, donner du feedback, contribuer aux évaluations et aux recrutements, organiser l’onboarding et accompagner la montée en autonomie.
• Contribuer au développement commercial, en lien avec l’ équipe commerciale et la Direction,identifier et qualifier les opportunités, les orienter vers la bonne expertise, en assurer le suivi et faire remonter les besoins du marché afin d’alimenter le développement de nos services.

Au niveau professionnel, nous recherchons avant tout

• Une solide expérience en Compensation & Benefits, acquise en tout ou partie dans un environnement de consultance RH, au sein d’un secrétariat social ou dans un environnement comparable de conseil aux entreprises.
• Une expérience confirmée du management d’équipe, avec la capacité à accompagner une équipe au quotidien, à donner du feedback et à faire progresser des profils et niveaux de séniorité variés»
• Une bonne capacité à organiser, prioriser et coordonner l’activité, tout en proposant des solutions pragmatiques et créatives dans les délais impartis.
• Une vraie sensibilité client et commerciale : tu sais écouter, comprendre les besoins explicites et implicites et construire une relation de confiance.
• Une très bonne connaissance du français, à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’une bonne connaissance professionnelle du néerlandais ou de l’anglais. La connaissance de la troisième langue constitue un atout. Des déplacements réguliers auprès de notre clientèle, à Bruxelles et en Wallonie, font partie de la fonction.

Humainement

• Tu aimes être présent·e pour une équipe, donner du feedback, faire progresser les personnes et créer les conditions pour que chacun·e puisse travailler avec autonomie.
• Tu disposes d’une très bonne capacité d’écoute et de feedback, tu accordes de l’importance à la qualité des relations et tu sais faire remonter à la Direction les situations qui nécessitent un arbitrage ou un accompagnement particulier.
• Tu fais preuve d’enthousiasme et d’adaptabilité et tu es capable de garder ton recul dans les périodes plus intenses.
• Tu adoptes une approche proactive, pragmatique et orientée solutions. L’expression « comment puis-je aider ? » résonne en toi, et tu apprécies de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des profils variés.

Ce que nous t’offrons

• Une rémunération attrayante en adéquation avec ton profil et ton expérience.
• De nombreux avantages extralégaux : voiture de société avec carte carburant ou budget mobilité, assurances groupe et hospitalisation, GSM, bonus collectif et individuel, ...
• Une grande flexibilité dans l’organisation du travail (télétravail structurel et nomade, …)
• Une fonction riche en défis au sein d’une société en pleine évolution où l’humain, l’expertise et la qualité du service occupent une place centrale.
• L’opportunité de travailler pour des petites et moyennes entreprises belges de premier plan.
• De nombreuses formations internes et externes.

Chez Optim HR, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Les candidatures sont examinées sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, de conviction ou de parcours.

Si tu as besoin d’un aménagement raisonnable pendant la procédure de sélection ou dans l’exercice de la fonction, n’hésite pas à nous le signaler. Nous examinerons avec toi les adaptations possibles.

Notre processus de recrutement

Le processus se déroule en trois étapes : un test de compétences en Compensation & Benefits à réaliser à distance ; si cette première étape est concluante, un entretien avec des membres de l’équipe de direction ; enfin, un assessment propre à la fonction managériale, comprenant un entretien afin d’évaluer plus spécifiquement les compétences, la capacité et la posture managériales.