Compensation & Benefits Manager — Flexible Hours & Growth

BankB; Waregem; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfswagen

Mobiliteitsbudget

Flexibel verloningsplan

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

BankB zoekt een Compensation & Benefits Manager die meebouwt aan een toekomstgericht HR- en rewardbeleid. Je bewaakt het functie- en loonhuis, adviseert de directie over verloning en arbeidsvoorwaarden en ziet toe op sociaalrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie.

Vanaf jou komt governance, risk en compliance binnen jouw domein, met samenwerking met sociaal secretariaat en externe partners. Je rapporteert direct aan de CEO en stuurt het Comp & Ben-team aan.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Rewards of een brede HR-expertrol.
• Sterke kennis van Belgische arbeidswetgeving, verloning en benefits en blijft ontwikkelingen volgen.
• Combines strategisch inzicht met hands-on mentaliteit en zorgt dat beleid in de praktijk werkt.

Responsibilities

• Ontwikkel en bewaak Compensation & Benefits-beleid; volg marktontwikkelingen en wetgeving.
• Adviseer directie en leidinggevenden over verloning, arbeidsvoorwaarden en sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Stuur de Comp & Ben Officer aan en coach hem/haar; optimaliseer processen en systemen.
• Maak governance, risk en compliance binnen het domein bewakend en coördineer audits.
• Werk samen met sociaal secretariaat, juridische en sociale partners aan gezamenlijke oplossingen.
• Trekk Comp & Ben-projecten en rapporteer HR- en loongegevens aan Senior HRBP.

Skills

Stakeholder management

Analytical thinking

Coaching

Strategic thinking

Hands-on attitude

Dutch & French

Verloning & benefits

Education

Bachelor's or Master's diploma in HR/Business/Law

Tools

HR systems

Job description

BankB zoekt een Compensation & Benefits Manager die meebouwt aan een toekomstgericht HR- en rewardbeleid. Je bewaakt het functie- en loonhuis, adviseert de directie over verloning en arbeidsvoorwaarden en ziet toe op sociaalrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie.

Vanaf jou komt governance, risk en compliance binnen jouw domein, met samenwerking met sociaal secretariaat en externe partners. Je rapporteert direct aan de CEO en stuurt het Comp & Ben-team aan.