Compensation Benefits Manager

HR Talents; Limburg; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Extralegale voordelen

Moderne werkomgeving

Job summary

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Manager met een sterke mix van arbeidsrecht, beloning en HR-data-analyse. Je speelt een sleutelrol in het HR-team en bent sparringpartner voor de HR-directie en management in België.

Je combineert juridische expertise met analytische vaardigheden en helpt bij het professionaliseren en digitaliseren van HR-processen, payroll en rapportering. Ervaring met Power BI is een sterke troef.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Een masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
• Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.
• Sterke analytische en financiële vaardigheden.
• Ervaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
• Ervaring met Power BI is een sterke troef.
• Het vermogen om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen.
• Een pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak.

Responsibilities

• Strategisch advies rond arbeidsorganisatie, beloning en compliance.
• Adviseren van HR-directie en management bij beleidsbeslissingen.
• Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
• Ondersteuning van HR-controlling en data-analyse.
• Bijdragen aan een toekomstgerichte HR-digitalisering en innovatie.

Skills

HR-analytische vaardigheden

Strategisch HR-beleid

Communicatie en stakeholdermanagement

Education

Masterdiploma in Rechten

Tools

Power BI

HR-systemen

Job description

Introduction

Wil jij jouw expertise in arbeidsrecht, reward en HR-data inzetten in een omgeving waar je werk écht telt? Ben je iemand die graag meedenkt op strategisch niveau, maar even graag de vertaalslag maakt naar concrete oplossingen? Dan is dit misschien wel jouw volgende uitdaging.

Binnen een bedrijf in volle ontwikkeling krijg je de kans om impact te maken op duizenden medewerkers én de verdere uitbouw van een toekomstgerichte HR-organisatie.

De sector staat voor grote uitdagingen. Digitalisering, arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en veranderende modellen vragen om doordachte keuzes en innovatieve oplossingen.

Daarom zoeken we voor onze klant een sterke Compensation & Benefits Manager die mee richting geeft aan het HR-beleid van morgen.

Job Description

Als Compensation & Benefits Manager neem je een strategische sleutelrol op binnen het HR-team. Je combineert juridische expertise met een sterke analytische blik en helpt de organisatie onderbouwde keuzes maken rond verloning, personeelskosten, arbeidsorganisatie en compliance.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR.

Je verantwoordelijkheden

Reward & Compensation

• Mee vormgeven aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid.
• Optimaliseren van loonstructuren en rewardprocessen.
• Ondersteunen van strategische beslissingen rond beloning en voordelen.
• Bijdragen aan een toekomstgericht rewardbeleid dat medewerkers aantrekt, motiveert en behoudt.

Arbeids- en Sociaal Recht

• Opvolgen van nieuwe wetgeving en sectorale ontwikkelingen.
• Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
• Ondersteunen van het HR-team bij complexe dossiers.
• Waken over juridische conformiteit en risicobeheersing.

Strategisch HR-advies

• Adviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
• Meewerken aan beleidsbeslissingen met impact op de volledige organisatie.
• Vertalen van complexe uitdagingen naar haalbare en duurzame oplossingen.
• Onderbouwen van beslissingen met juridische en financiële inzichten.

HR Controlling & Workforce Analytics

• Ondersteunen bij de opmaak en opvolging van HR-budgetten.
• Uitwerken van scenarioanalyses voor personeels- en loonkosten.
• Inzicht creëren in de financiële impact van HR-beslissingen.
• Ondersteunen van strategische projecten rond loontransparantie, equal pay en harmonisaties.
• Data inzetten om trends, risico's en opportuniteiten zichtbaar te maken.

HR Digitalisering & Procesoptimalisatie

• Mee bouwen aan efficiënte en digitale HR-processen.
• Optimaliseren van payroll- en core HR-processen.
• Ontwikkelen van dashboards, rapporteringen en managementinformatie.
• Faciliteren van datagedreven besluitvorming.
• Stimuleren van automatisering en digitale innovatie binnen HR.

Audits, Compliance & Rapportering

• Ondersteunen van interne en externe audits.
• Opstellen en analyseren van payroll- en loonkostenrapporteringen.
• Signaleren van risico's en verbeteropportuniteiten.
• Bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare HR-werking.

Profile

Je bent iemand die graag inhoudelijke expertise combineert met strategisch inzicht. Je houdt ervan om complexe vraagstukken uit te pluizen, maar krijgt minstens evenveel energie van het adviseren van stakeholders en het realiseren van concrete verbeteringen.

Daarnaast breng je mee:

• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Een masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
• Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.
• Sterke analytische en financiële vaardigheden.
• Ervaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
• Ervaring met Power BI is een sterke troef.
• Het vermogen om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen.
• Een pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak.

Deze rol biedt een unieke combinatie van:

• Arbeids- en sociaal recht
• Compensation & Benefits
• Payroll & HR Controlling
• Data & Analytics
• Strategisch HR-beleid
• Digitalisering & innovatie

Kortom: een uitdagende functie voor iemand die inhoudelijke expertise wil combineren met zichtbare impact op organisatieniveau.

Offer

Je komt terecht in een warme en professionele organisatie waar mensen centraal staan en waar jouw expertise echt wordt gewaardeerd.

Dit mag je verwachten:

• Een sleutelrol binnen een organisatie in volle ontwikkeling.
• Een sterk en betrokken HR-team.
• Veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele groei.
• Een moderne werkomgeving waar innovatie wordt gestimuleerd.
• Een aantrekkelijk salarispakket.
• Een inschaling afgestemd op jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
• Extralegale voordelen.
• De kans om dagelijks bij te dragen aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten op het kruispunt van HR, arbeidsrecht, reward en data? Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen.