Compensation & Benefits Specialist

Actief Interim Beveren; Doel; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Extralegale voordelen

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkhe

Flexibele werktijden

Job summary

Actief Interim Beveren zoekt een Compensation & Benefits Specialist om het beloningsbeleid mee vorm te geven en te zorgen voor correcte loonverwerking. Je combineert een sterk analytisch vermogen met kennis van sociale wetgeving en vertaalt cijfers naar onderbouwd advies, wat rechtstreeks bijdraagt aan een aantrekkelijke werknemerservaring.

Je werkt in het HR-team, beheert payroll en salarisprojecten en schakelt met management over beloningsinitiatieven.

Qualifications

• Bacheloropleiding en minimum 5 jaar relevante ervaring.
• Ervaring met payroll en interesse in Compensation & Benefits.
• Goede Excel- en data-analysevaardigheden.
• Kennis van sociale wetgeving; PC 140.03, PC 226, PC 301 is een plus.
• Beheersing van Nederlands, Engels en Frans; mondeling en schriftelijk.
• Discretie en betrouwbare omgang met vertrouwelijke informatie.

Responsibilities

• Mee uitwerken, optimaliseren en implementeren van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Uitvoeren van salarisbenchmarks en marktanalyses.
• Analyseren van loongegevens en aanbevelingen voor HR en management.
• Opstellen van rapporteringen rond loonkosten, afwezigheden, vakantiedagen, overuren en ziekteverzuim.
• Beheren van mobiliteits- en voordelenprogramma's (wagen/fiets leasing).
• Aanspreekpunt voor medewerkers rond loon en wetgeving.
• Zorg voor tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.

Skills

Analytisch vermogen

Nauwkeurig

Excel

Data-analyse

Communicatieve vaardigheden

Education

Bacheloropleiding relevant veld

Tools

Protime

Eblox

Job description

Wil jij het beloningsbeleid van onze klant mee vormgeven én instaan voor een correcte, betrouwbare payroll? Ben je analytisch sterk, nauwkeurig en heb je een passie voor Compensation & Benefits?

Als Compensation & Benefits Specialist maak je deel uit van het HR-team en ben je verantwoordelijk voor een correcte loonverwerking én het verder ontwikkelen van het verloningsbeleid. Je combineert een sterk analytisch vermogen met een goede kennis van sociale wetgeving en vertaalt cijfers moeiteloos naar onderbouwd advies. Hierdoor lever je een directe bijdrage aan een aantrekkelijke werknemerservaring.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Mee uitwerken, optimaliseren en implementeren van het verlonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.Opzetten en opvolgen van Compensation & Benefits-projecten.
• Uitvoeren van salarisbenchmarks en marktanalyses om een aantrekkelijke en competitieve verloningsstructuur te waarborgen.
• Analyseren van loongegevens en formuleren van aanbevelingen voor HR en management.
• Opstellen van rapporteringen rond loonkosten, afwezigheden, vakantiedagen, overuren en ziekteverzuim.
• Beheren van mobiliteits- en voordelenprogramma's, waaronder wagen- en fietsleasing.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met vragen rond loon, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Zorgdragen voor een tijdige en correcte loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Berekenen en controleren van vakantiegeld, eindejaarspremies en andere looncomponenten.
• Toepassen en opvolgen van relevante sociale en fiscale wetgeving.
• Waken over een correcte administratieve verwerking van personeelsgegevens.
• Je beschikt over een relevante bacheloropleiding en hebt minimum 5 jaar relevante ervaring.
• Je hebt ervaring met payroll en een sterke interesse in Compensation & Benefits.
• Je werkt vlot met Excel en bent vertrouwd met het analyseren en verwerken van data.
• Je hebt een sterk analytisch inzicht en weet cijfers om te zetten naar bruikbare adviezen.
• Je hebt een grondige kennis van en interesse in wet- en regelgeving. Kennis van PC 140.03, PC 226 en PC 301 is een pluspunt.
• Je beheerst zowel Nederlands, Engels als Frans, mondeling en schriftelijk..
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Kennis van tijdsregistratie- en payrollsystemen Protime & Eblox vormt een meerwaarde.
• Verloning afhankelijk naar ervaring
• Een afwisselende functie binnen een stabiele en groeiende organisatie.
• De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten en beleidsontwikkeling.
• Een aangename werkomgeving met korte communicatielijnen.
• Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en professionele groei.
• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
• Mogelijkheden tot opleiding en verdere ontwikkeling.
• Flexibele werkuren tussen 07:00 en 17:00 en aandacht voor een gezonde work-life balans.
• 80 % - 100 % mogelijk