Compensation & Benefits Manager

HR Talents; Zolder; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Extralegale voordelen

Aantrekkelijk salarispakket

Persoonlijke en professionele groei

Moderne werkomgeving

Job summary

HR Talents zoekt een Compensation & Benefits Manager die met een combinatie van juridische expertise en analytisch denken het HR-beleid van morgen vormgeeft. Je werkt nauw samen met de HR-directie en het management, en vertaalt complexe regelgeving naar heldere policies en processen.

Je combineert strategisch inzicht met hands-on uitvoering op het vlak van beloning, arbeidskosten, HR-controlling en digitale HR-innovatie.

Qualifications

• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
• Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.

Responsibilities

• Bijdragen aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid.
• Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
• Adviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
• Opstellen en opvolgen van HR-budgetten en kostenanalyses.
• Ontwikkelen van dashboards, rapportering en managementinformatie.
• Audits, compliance en rapportering ondersteunen.

Skills

Sterke analytische vaardigheden

Strategisch HR-advies

HR-data

Verloning en beloning

Education

Masterdiploma (bij voorkeur in Rechten)

Tools

Power BI

Job description

Wil jij jouw expertise in arbeidsrecht, reward en HR-data inzetten in een omgeving waar je werk écht telt? Ben je iemand die graag meedenkt op strategisch niveau, maar even graag de vertaalslag maakt naar concrete oplossingen? Dan is dit misschien wel jouw volgende uitdaging.

Binnen een bedrijf in volle ontwikkeling krijg je de kans om impact te maken op duizenden medewerkers én de verdere uitbouw van een toekomstgerichte HR-organisatie.

De sector staat voor grote uitdagingen. Digitalisering, arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en veranderende modellen vragen om doordachte keuzes en innovatieve oplossingen.

Daarom zoeken we voor onze klant een sterke Compensation & Benefits Manager die mee richting geeft aan het HR-beleid van morgen.

Als Compensation & Benefits Manager neem je een strategische sleutelrol op binnen het HR-team. Je combineert juridische expertise met een sterke analytische blik en helpt de organisatie onderbouwde keuzes maken rond verloning, personeelskosten, arbeidsorganisatie en compliance.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de HR-directeur, leidinggevenden en directie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en digitalisering van HR.

Je verantwoordelijkheden

Reward & Compensation

• Mee vormgeven aan een duurzaam en transparant verloningsbeleid.
• Optimaliseren van loonstructuren en rewardprocessen.
• Ondersteunen van strategische beslissingen rond beloning en voordelen.
• Bijdragen aan een toekomstgericht rewardbeleid dat medewerkers aantrekt, motiveert en behoudt.

Arbeids- en Sociaal Recht

• Opvolgen van nieuwe wetgeving en sectorale ontwikkelingen.
• Vertalen van regelgeving naar beleid, processen en richtlijnen.
• Ondersteunen van het HR-team bij complexe dossiers.
• Waken over juridische conformiteit en risicobeheersing.

Strategisch HR-advies

• Adviseren van HR-directie en management rond arbeidsorganisatie, verloning en compliance.
• Meewerken aan beleidsbeslissingen met impact op de volledige organisatie.
• Vertalen van complexe uitdagingen naar haalbare en duurzame oplossingen.
• Onderbouwen van beslissingen met juridische en financiële inzichten.

HR Controlling & Workforce Analytics

• Ondersteunen bij de opmaak en opvolging van HR-budgetten.
• Uitwerken van scenarioanalyses voor personeels- en loonkosten.
• Inzicht creëren in de financiële impact van HR-beslissingen.
• Ondersteunen van strategische projecten rond loontransparantie, equal pay en harmonisaties.
• Data inzetten om trends, risico's en opportuniteiten zichtbaar te maken.

HR Digitalisering & Procesoptimalisatie

• Mee bouwen aan efficiënte en digitale HR-processen.
• Optimaliseren van payroll- en core HR-processen.
• Ontwikkelen van dashboards, rapporteringen en managementinformatie.
• Faciliteren van datagedreven besluitvorming.
• Stimuleren van automatisering en digitale innovatie binnen HR.

Audits, Compliance & Rapportering

• Ondersteunen van interne en externe audits.
• Opstellen en analyseren van payroll- en loonkostenrapporteringen.
• Signaleren van risico's en verbeteropportuniteiten.
• Bijdragen aan een kwalitatieve en betrouwbare HR-werking.

Je bent iemand die graag inhoudelijke expertise combineert met strategisch inzicht. Je houdt ervan om complexe vraagstukken uit te pluizen, maar krijgt minstens evenveel energie van het adviseren van stakeholders en het realiseren van concrete verbeteringen.

Daarnaast breng je mee:

• Minstens 10 jaar ervaring binnen HR.
• Een masterdiploma, bij voorkeur in Rechten.
• Grondige expertise in arbeids- en sociaal recht.
• Sterke analytische en financiële vaardigheden.
• Ervaring met HR-systemen, rapportering en datagedreven werken.
• Affiniteit met digitalisering en procesverbetering.
• Ervaring met Power BI is een sterke troef.
• Het vermogen om complexe materie helder en begrijpbaar te vertalen.
• Een pragmatische, resultaatgerichte en mensgerichte aanpak.

Deze rol biedt een unieke combinatie van:

Arbeids- en sociaal recht

Compensation & Benefits

Payroll & HR Controlling

Data & Analytics

Strategisch HR-beleid

Digitalisering & innovatie

Kortom: een uitdagende functie voor iemand die inhoudelijke expertise wil combineren met zichtbare impact op organisatieniveau.

Je komt terecht in een warme en professionele organisatie waar mensen centraal staan en waar jouw expertise echt wordt gewaardeerd.

Dit mag je verwachten:

• Een sleutelrol binnen een organisatie in volle ontwikkeling.
• Een sterk en betrokken HR-team.
• Veel ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
• Mogelijkheden tot persoonlijke en professionele groei.
• Een moderne werkomgeving waar innovatie wordt gestimuleerd.
• Een aantrekkelijk salarispakket.
• Een inschaling afgestemd op jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
• Extralegale voordelen.
• De kans om dagelijks bij te dragen aan een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol.

Ben jij klaar om jouw expertise in te zetten op het kruispunt van HR, arbeidsrecht, reward en data? Dan kijken we ernaar uit om jou te leren kennen.