Human Resources Manager Compensation Benefits

BankB; Waregem; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfswagen

Mobiliteitsbudget

Flexibel verloningsplan

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

BankB zoekt een Compensation & Benefits Manager die meebouwt aan een toekomstgericht HR- en rewardbeleid. Je bewaakt het functie- en loonhuis, adviseert de directie over verloning en arbeidsvoorwaarden en ziet toe op sociaalrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie.

Vanaf jou komt governance, risk en compliance binnen jouw domein, met samenwerking met sociaal secretariaat en externe partners. Je rapporteert direct aan de CEO en stuurt het Comp & Ben-team aan.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Rewards of een brede HR-expertrol.
• Sterke kennis van Belgische arbeidswetgeving, verloning en benefits en blijft ontwikkelingen volgen.
• Combines strategisch inzicht met hands-on mentaliteit en zorgt dat beleid in de praktijk werkt.

Responsibilities

• Ontwikkel en bewaak Compensation & Benefits-beleid; volg marktontwikkelingen en wetgeving.
• Adviseer directie en leidinggevenden over verloning, arbeidsvoorwaarden en sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Stuur de Comp & Ben Officer aan en coach hem/haar; optimaliseer processen en systemen.
• Maak governance, risk en compliance binnen het domein bewakend en coördineer audits.
• Werk samen met sociaal secretariaat, juridische en sociale partners aan gezamenlijke oplossingen.
• Trekk Comp & Ben-projecten en rapporteer HR- en loongegevens aan Senior HRBP.

Skills

Stakeholder management

Analytical thinking

Coaching

Strategic thinking

Hands-on attitude

Dutch & French

Verloning & benefits

Education

Bachelor's or Master's diploma in HR/Business/Law

Tools

HR systems

Job description

Als Compensation & Benefits Manager geef je mee vorm aan een toekomstgericht HR- en rewardbeleid binnen BankB. Je waakt over ons functie- en loonbeleid en bent tegelijk dé expert voor sociaaljuridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie. Je rapporteert in deze functie aan de CEO.

• Je ontwikkelt en bewaakt ons Compensation & Benefits-beleid, volgt marktontwikkelingen en wetgeving op en waakt over het functie- en loonhuis. Vanuit jouw expertise adviseer je het directiecomité en leidinggevenden over verloning, arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie en sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Je adviseert directie, leidinggevenden en HR bij complexe dossiers en vertaalt wetgeving en regelgeving naar heldere, werkbare oplossingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met operationele daadkracht en zorg je ervoor dat ons beleid en onze processen aantrekkelijk, efficiënt én conform de vereisten van een financiële instelling zijn.
• Samen met de Comp & Ben Officer, die jij aanstuurt en coacht, zorg je voor een correcte en efficiënte dagelijkse werking. Je optimaliseert processen en systemen en onderhoudt nauwe contacten met onder andere het sociaal secretariaat, juridische en sociale partners.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor sociale partners en interne stakeholders. Je brengt verschillende belangen samen en werkt samen met de betrokken partijen aan gedeelde oplossingen.
• Binnen onze bancaire context bewaak je governance, risk en compliance binnen jouw domein. Je ziet toe op de nodige controles, coördineert audits en vertaalt
• aanbevelingen en wijzigingen in regelgeving naar concrete beleids- en verbeteracties.
• Daarnaast trek je Comp & Ben-projecten, volg je relevante HR- en loonrapporteringen op en werk je nauw samen met de Senior HR Business Partner aan het bredere HR-beleid en de verdere professionalisering van BankB.

Waarvan worden wij blij?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma en beschikt over minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward of een brede HR-expertrol.
• Je hebt een sterke kennis van Belgische arbeidswetgeving, verloning en benefits en volgt ontwikkelingen binnen jouw vakgebied actief op.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit: je denkt beleid uit, maar zorgt er ook voor dat het in de praktijk werkt.
• Je bent een sterke stakeholdermanager en kan constructief samenwerken met directie, leidinggevenden, medewerkers, sociale partners en externe experten, ook bij complexe of gevoelige dossiers.
• Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en kan HR- en loongegevens vertalen naar heldere inzichten en aanbevelingen.
• Je hebt ervaring met het coachen of aansturen van medewerkers en stimuleert ownership en ontwikkeling.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.

Waarvan word jij blij?

• Een aantrekkelijke verloning met o.a. een elektrische bedrijfswagen of mogelijkheid om in te stappen in het mobiliteitsbudget, een flexibel verloningsplan, etc
• Ruime vakantie: naast de 20 wettelijke vakantiedagen geniet je van 4 banking holidays en 8 ADV-dagen.
• Blijven groeien? We investeren in jouw ontwikkeling met interne en externe opleidingen, zodat je je expertise verder kan uitbouwen.
• Een hecht team met veel goesting om er elke dag samen voor te gaan. Verwacht je aan leuke teamactiviteiten zoals quizavonden, teambuildings, afterworks, een personeelsreis en zelfs een wedstrijdje darts.
• Geen eindeloze files, wel flexibiliteit: dankzij flexibele uurroosters en telewerkmogelijkheden bepaal je zelf wat werkt.
• De kans om mee te bouwen aan een sterk groeiverhaal binnen een warme, familiale bedrijfscultuur.