Compensation & Benefits (C&B) Manager

Ago International; Oost-Vlaanderen; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Ago International zoekt een Compensation & Benefits Manager die de HR-strategie vertaalt naar concrete acties en een sleutelrol speelt in de groei van de organisatie.

Je werkt nauw samen met hiring managers bij werving, selectie en onboarding, adviseert medewerkers en leidinggevenden, en bewaakt HR-processen met focus op kwaliteit en privacy. Je draagt bij aan engagement, D&I en employer branding in een dynamische omgeving.

Responsabilités

• Vertalen van de overkoepelende HR-strategie naar concrete initiatieven en projecten
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten: organisatieontwikkeling, talent management en performance management
• Samenwerken met hiring managers bij rekrutering, selectie en onboarding
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden in alle HR-gerelateerde vraagstukken
• Begeleiden van teamdynamieken en ondersteunen bij conflictoplossing
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures met focus op kwaliteit, efficiëntie en compliance
• Beheer van HR-administratie en rapportering volgens geldende wetgeving en privacyregels
• Actief bijdragen aan employee engagement, D&I en employer branding

Description du poste

Onze opdrachtgever is een stabiele Belgische investeringsholding met langetermijnvisie, gevestigd in de regio Gent. Met een bewezen trackrecord in succesvolle partnerships met ondernemende managementteams en gevestigde bedrijven, investeren zij uitsluitend in organisaties met een duidelijke strategie, sterk leiderschap en een cultuur die prestatie, integriteit en duurzaamheid centraal stelt. Het team combineert een ondernemende mindset met respect voor menselijke waarden en een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.

Compensation & Benefits (C&B) Manager

Positie met impact binnen een snel bewegende organisatie

Functie

Als Compensation & Benefits Manager ben je de drijvende kracht achter het HR-beleid en de organisatieontwikkeling. Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties en speelt een sleutelrol in de groei van de organisatie.

• Vertalen van de overkoepelende HR-strategie naar concrete initiatieven en projecten
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten: organisatieontwikkeling, talent management en performance management
• Samenwerken met hiring managers bij rekrutering, selectie en onboarding
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden in alle HR-gerelateerde vraagstukken
• Begeleiden van teamdynamieken en ondersteunen bij conflictoplossing
• Optimaliseren van HR-processen en -procedures met focus op kwaliteit, efficiëntie en compliance
• Beheer van HR-administratie en rapportering volgens geldende wetgeving en privacyregels
• Actief bijdragen aan employee engagement, D&I en employer branding