Compensation & Benefits manager

BankB; Waregem; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfswagen

Mobiliteitsbudget

Ontwikkelingskansen

Job summary

BankB zoekt een Compensation & Benefits Manager om samen met de CEO mee vorm te geven aan ons beloningsbeleid en sociaaljuridische vraagstukken binnen de organisatie.

Je ontwikkelt en bewaakt ons beleid, adviseert directie en HR bij complexe dossiers en zorgt voor een efficiënte dagelijkse werking met aandacht voor governance en compliance.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward of brede HR-expertrol.
• Sterke kennis van Belgische arbeidswetgeving, verloning en benefits.
• Ervaring met coaching of aansturen van medewerkers en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Ontwikkelen en bewaken van Compensation & Benefits-beleid en markt- en wetgevingsontwikkelingen opvolgen.
• Advies aan directie en HR bij complexe dossiers en vertaling van regelgeving naar werkbare oplossingen.
• Toezicht op governance, risk en compliance binnen het domein en coördineren van audits en procesoptimalisaties.
• Coachen en aansturen van de Comp & Ben Officer en samenwerken met sociaal secretariaat en partners.
• Samenbrengen van belangen van directie, leidinggevenden en sociale partners in een bankcontext.

Skills

Belgische arbeidswetgeving

Verloning & benefits

Stakeholdermanagement

Analytische vaardigheden

Coaching/Leiding geven

Dutch & French communicatief

Education

Bachelor- of Masterdiploma

Job description

Onbepaalde duur Voltijds

Functieomschrijving

Als Compensation & Benefits Manager geef je mee vorm aan een toekomstgericht HR- en rewardbeleid binnen BankB. Je waakt over ons functie- en loonbeleid en bent tegelijk dé expert voor sociaaljuridische en arbeidsrechtelijke vraagstukken binnen de organisatie. Je rapporteert in deze functie aan de CEO.
Wat ga je doen?

• Je ontwikkelt en bewaakt ons Compensation & Benefits-beleid, volgt marktontwikkelingen en wetgeving op en waakt over het functie- en loonhuis. Vanuit jouw expertise adviseer je het directiecomité en leidinggevenden over verloning, arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie en sociaalrechtelijke vraagstukken.
• Je adviseert directie, leidinggevenden en HR bij complexe dossiers en vertaalt wetgeving en regelgeving naar heldere, werkbare oplossingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met operationele daadkracht en zorg je ervoor dat ons beleid en onze processen aantrekkelijk, efficiënt én conform de vereisten van een financiële instelling zijn.
• Samen met de Comp & Ben Officer, die jij aanstuurt en coacht, zorg je voor een correcte en efficiënte dagelijkse werking. Je optimaliseert processen en systemen en onderhoudt nauwe contacten met onder andere het sociaal secretariaat, juridische en sociale partners.
• Je bent een belangrijke gesprekspartner voor sociale partners en interne stakeholders. Je brengt verschillende belangen samen en werkt samen met de betrokken partijen aan gedeelde oplossingen.
• Binnen onze bancaire context bewaak je governance, risk en compliance binnen jouw domein. Je ziet toe op de nodige controles, coördineert audits en vertaalt
  aanbevelingen en wijzigingen in regelgeving naar concrete beleids- en verbeteracties.
• Daarnaast trek je Comp & Ben-projecten, volg je relevante HR- en loonrapporteringen op en werk je nauw samen met de Senior HR Business Partner aan het bredere HR-beleid en de verdere professionalisering van BankB.

Waarvan worden wij blij?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma en beschikt over minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, Reward of een brede HR-expertrol.
• Je hebt een sterke kennis van Belgische arbeidswetgeving, verloning en benefits en volgt ontwikkelingen binnen jouw vakgebied actief op.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit: je denkt beleid uit, maar zorgt er ook voor dat het in de praktijk werkt.
• Je bent een sterke stakeholdermanager en kan constructief samenwerken met directie, leidinggevenden, medewerkers, sociale partners en externe experten, ook bij complexe of gevoelige dossiers.
• Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en kan HR- en loongegevens vertalen naar heldere inzichten en aanbevelingen.
• Je hebt ervaring met het coachen of aansturen van medewerkers en stimuleert ownership en ontwikkeling.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans.

Waarvan word jij blij?

• Een aantrekkelijke verloning met o.a. een elektrische bedrijfswagen of mogelijkheid om in te stappen in het mobiliteitsbudget, een flexibel verloningsplan, etc
• Ruime vakantie: naast de 20 wettelijke vakantiedagen geniet je van 4 banking holidays en 8 ADV-dagen.
• Blijven groeien? We investeren in jouw ontwikkeling met interne en externe opleidingen, zodat je je expertise verder kan uitbouwen.
• Een hecht team met veel goesting om er elke dag samen voor te gaan. Verwacht je aan leuke teamactiviteiten zoals quizavonden, teambuildings, afterworks, een personeelsreis en zelfs een wedstrijdje darts.
• Geen eindeloze files, wel flexibiliteit: dankzij flexibele uurroosters en telewerkmogelijkheden bepaal je zelf wat werkt.
• De kans om mee te bouwen aan een sterk groeiverhaal.