Senior HR Manager

Careion; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Careion zoekt een ervaren Senior HR Manager die als sparringpartner optreedt voor directie en management. U vertaalt de organisatiestrategie naar haalbaar HR-beleid en zorgt voor effectieve implementatie. U combineert brede HR-expertise met een pragmatische aanpak en neemt ownership over complexe dossiers.

De functie vereist maturiteit, zelfstandigheid en sterke communicatie in Nederlands en Frans. Er is samenwerking met CHRO, HR-team en meerdere stakeholders, met aandacht voor talentmanagement,

Qualifications

• Ruime ervaring in een senior HR-functie.
• Vermogen om strategisch HR-beleid te vertalen naar operationele acties.
• Uitstekende kennis van Belgische sociale en arbeidswetgeving.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van directies bij complexe HR- en personeelsvraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten.
• Begeleiden van individueel personeelsdossiers en veranderprojecten.
• Analyseren van HR-data en KPI’s en vertalen naar concrete verbeteracties.
• Bewaken van naleving van arbeidswetgeving en governance.

Skills

HR-strategie

HR-analytics

veranderingsmanagement

talentmanagement

organisatieontwikkeling

Education

Bachelor- of Masterdiploma HR/Bedrijfskunde

Tools

Belgische arbeidswetgeving

Job description

Onbepaalde duur Voltijds

Functieomschrijving

Als Senior HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de strategie van de organisatie naar een concreet en werkbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je combineert een brede HR-expertise met een pragmatische aanpak. Je durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen, brengt structuur en neemt ownership over complexe HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team, de directies en andere stakeholders binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

In deze functie:

• adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
• neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
• begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties;
• waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ondersteun en coach je leidinggevenden in hun people management en leiderschap;
• werk je mee aan thema’s zoals talentmanagement, performance management, retentie, verzuim, welzijn en medewerkersbetrokkenheid;
• analyseer je HR-data en KPI’s en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
• identificeer je opportuniteiten om HR-processen efficiënter, uniformer en professioneler te organiseren;
• neem je ownership over HR-projecten en bewaak je de implementatie ervan binnen de organisatie;
• draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bouw je mee aan een professionele, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-dienstverlening

Wie zoeken we?

We zoeken een ervaren HR-professional die voldoende maturiteit heeft om zelfstandig complexe situaties te beoordelen en hierover duidelijke aanbevelingen te formuleren.

Je beschikt over:

• een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, rechten, psychologie, bedrijfskunde of een aanverwante richting;
• ruime relevante ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een senior HR-functie;
• een grondige kennis van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ervaring met complexe personeelsdossiers en het adviseren van management;
• ervaring met organisatieverandering en HR-projecten;
• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om HR-data te vertalen naar concrete acties;
• een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede professionele kennis van het Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt.

Ervaring binnen de zorgsector of een andere complexe, arbeidsintensieve en multisite-omgeving is een belangrijke troef.

Jouw stijl

Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je hoeft niet voor elk dossier een uitgeschreven kader te krijgen, maar bent in staat om zelf structuur te creëren en prioriteiten te bepalen.

Je bent hands‑on, besluitvaardig en diplomatisch, maar durft ook duidelijke standpunten in te nemen wanneer de situatie daarom vraagt.

Je communiceert helder en professioneel en weet vertrouwen op te bouwen bij zowel medewerkers, leidinggevenden als directie.

Daarnaast beschik je over voldoende organisatiesensitiviteit om verschillende belangen te begrijpen zonder het bredere organisatiebelang uit het oog te verliezen.

Wat bieden wij?

Je krijgt een senior HR‑rol met een brede verantwoordelijkheid en een directe impact op de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je komt terecht in een omgeving waar HR een belangrijke partner is voor de business en waar ruimte is om processen en beleid verder vorm te geven.

• een uitdagende en verantwoordelijke HR‑functie;
• ruimte voor initiatief en autonomie;
• een organisatie in ontwikkeling waarin je daadwerkelijk impact kunt maken;
• nauwe samenwerking met directie, management en het HR‑team;
• mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.