Strategic HR Partner – Change & People Analytics

Wiener Linien GmbH; Wien; Hybrid; EUR 47,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis Jahreskarte bzw. Arbeitnehmer-V

Teilrückerstattung Klimaticket

Fahrradraum mit Duschen

Job summary

Wiener Linien GmbH sucht eine/n HR Business Partner/in, der/die das Management des Betriebsbereichs in allen HR-Fragen berät und als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Personaldiensten fungiert.

Sie begleiten operative und strategische Personalplanung, steuern HR-Projekte und Changeprozesse, analysieren Daten mit HR Analytics und erstellen Berichte. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.

Qualifications

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, ideal als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und im kollektivvertraglichen Umfeld.
• Erfahrung in HR-Projekten, Change-Prozessen und Stakeholder-Einbindung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, auch in sensiblen Situationen.

Responsibilities

• Als HR Business Partner berätst du das Management des Betriebsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Du übernimmst eigenständige Bearbeitung von Anfragen der Fachbereiche und fungierst als Schnittstelle.
• Du begleitest operative und strategische Personalplanung sowie HR-Projekte und Changeprozesse.
• Du arbeitest eng mit HR Analytics zusammen, erstellst aussagekräftige Reports und Präsentationen.
• Gemeinsam mit Führungskräften und Betriebsrat arbeitest du an Lösungen und Veränderungen.

Skills

HR Business Partner

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Change Management

Projektsteuerung

Stakeholder-Management

Beratungskompetenz

Education

Universität/FH-Abschluss im Bereich Personal oder Recht

Job description

Wiener Linien GmbH sucht eine/n HR Business Partner/in, der/die das Management des Betriebsbereichs in allen HR-Fragen berät und als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Personaldiensten fungiert.

Sie begleiten operative und strategische Personalplanung, steuern HR-Projekte und Changeprozesse, analysieren Daten mit HR Analytics und erstellen Berichte. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.