Strategic HR Partner: Talent, Change & Growth | Hybrid

AstraZeneca; Wien; Sur place; EUR 59 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybrides Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Bonusmöglichkeiten

Résumé du poste

AstraZeneca Österreich sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Wien. Sie berichten an die HR Directorin und fungieren als Sparringspartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende.

Sie übersetzen Geschäftsziele in HR-Lösungen, gestalten Prozesse und treiben Talentmanagement sowie Kultur- und Organisationsentwicklung voran. Zu Ihren Aufgaben gehören strategische Personalplanung, Beratung zu HR-Richtlinien, Coaching auf Augenhöhe sowie die Weiterentwicklung von

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen und operativen HR-Rolle in einem multinationalen Matrixunternehmen, idealerweise in der Pharmaindustrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Best Practices
• Kaufmännisches Denken, analytische Stärke und Problemlösungskompetenz
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Organisationstalent und sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Technologien

Responsabilités

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern, um aktuelle und künftige Geschäftsanforderungen zu verstehen und passgenaue HR-Lösungen zu entwickeln
• Beratung, Coaching und Challenging von Führungskräften auf Augenhöhe zu Business-, Organisations- und People-Themen
• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Richtlinien und -Prozessen sowie eigenständige, lösungsorientierte Klärung und Deeskalation von Employee-Relations-Themen
• Strategische Personalplanung sowie Gestaltung von Organisationsentwicklung, Kultur-, Change- und Reorganisationsinitiativen gemeinsam mit den Führungskräften
• Steuerung des jährlichen People-Management-Zyklus inklusive Performance Management sowie Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und aktives Leistungsmanagement
• Weiterentwicklung von Talent Management und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Analyse des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, Leadership- und Onboarding-Programmen
• Überprüfung von Vergütungsbestandteilen, Sales-Bonusmodellen und Total-Rewards-Paket gemeinsam mit der HR Director sowie Beratung der Führungskräfte zu Vergütungsfragen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Connaissances

Strategische HR

Operative HR

Arbeitsrecht

Stakeholder Management

Kommunikationsfähigkeiten

Verhandlungsführung

Konfliktlösung

Eigeninitiative

Projektmanagement

Englisch in Wort und Schrift

Formation

Abgeschlossenes Studium in Human Resources

Outils

MS Office

Description du poste

AstraZeneca Österreich sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Wien. Sie berichten an die HR Directorin und fungieren als Sparringspartner für Führungskräfte sowie Mitarbeitende.

Sie übersetzen Geschäftsziele in HR-Lösungen, gestalten Prozesse und treiben Talentmanagement sowie Kultur- und Organisationsentwicklung voran. Zu Ihren Aufgaben gehören strategische Personalplanung, Beratung zu HR-Richtlinien, Coaching auf Augenhöhe sowie die Weiterentwicklung von