Strategischer HR Partner – Wien, Home Office & Entwicklung

METRO Österreich; Vösendorf; Hybrid; EUR 29,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Mitarbeiterrabatte

Firmenrestaurant

Kostenloser Parkplatz

Gleitzeitmodell

Home Office

Weiterbildung

Fitnessangebote

Job summary

METRO Österreich sucht eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) für Wien. Vollzeit, 38,5 Wochenstunden, ab sofort, Region Wien.

Sie betreuen Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeiten an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit. Zu Ihren Aufgaben gehören das Analysieren arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Schnittstelle zwischen Märkten und Zentrale, Unterstützung beim Recruiting sowie Mitwirkung an HR-Projekten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung.
• Berufserfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Versiert im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP und Recruiting-Systemen von Vorteil.

Responsibilities

• Du betreust Führungskräfte in unseren Großmärkten in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des Employee-Life-Cycle.
• Du analysierst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Problemstellungen und erarbeitest Lösungen in Abstimmung mit Führungskräften.
• Du fungierst als Schnittstelle zwischen Märkten und der Zentrale für HR-Themen.
• Du unterstützt Markets im Recruiting, insbesondere bei schwierigen Positionen.
• Du wirkst bei HR-Projekten mit und entwickelst den HR-Bereich weiter.

Skills

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Kommunikation

Recruiting

Präsentationen

Education

Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Recht mit HR-Spezialisierung

Tools

MS Office

SAP

Recruiting-Systeme

Job description

METRO Österreich sucht eine/n HR Business Partner/in (m/w/d) für Wien. Vollzeit, 38,5 Wochenstunden, ab sofort, Region Wien.

Sie betreuen Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten und arbeiten an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit. Zu Ihren Aufgaben gehören das Analysieren arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Schnittstelle zwischen Märkten und Zentrale, Unterstützung beim Recruiting sowie Mitwirkung an HR-Projekten.