Strategic HR Partner: Change, Talent & Culture

AstraZeneca plc; Wien; Hybrid; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus-Möglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

Hybrides Arbeitsmodell

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Nachhaltigkeitsengagement

Job summary

AstraZeneca plc in Wien sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Unterstützung der österreichischen Organisation. Sie arbeiten direkt mit der HR-Director zusammen und agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Sie übersetzen Geschäftsziele in effektive HR-Lösungen, gestalten Personalprozesse, treiben Organisationsentwicklung, Talent Management und eine leistungsstarke Unternehmenskultur voran, um heute und morgen über passende

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen und operativen HR-Rolle in einem multinationalen Matrixunternehmen, idealerweise in der Pharmaindustrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR Best Practices
• Kaufmännisches Denken, analytische Stärke und Problemlösungskompetenz
• Erfahrung im Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit, Organisationstalent und sehr gute Projektmanagement-Kenntnisse
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Technologien

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern, um aktuelle und künftige Geschäftsanforderungen zu verstehen und passgenaue HR-Lösungen zu entwickeln
• Beratung, Coaching und Challenging von Führungskräften auf Augenhöhe zu Business-, Organisations- und People-Themen
• Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende zu HR-Richtlinien und -Prozessen sowie eigenständige, lösungsorientierte Klärung und Deeskalation von Employee-Relations-Themen
• Strategische Personalplanung sowie Gestaltung von Organisationsentwicklung, Kultur-, Change- und Reorganisationsinitiativen gemeinsam mit den Führungskräften
• Steuerung des jährlichen People-Management-Zyklus inklusive Performance Management sowie Förderung einer Hochleistungskultur durch Anerkennung und aktives Leistungsmanagement
• Weiterentwicklung von Talent Management und Nachfolgeplanung sowie Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Analyse des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption und Umsetzung von Trainings, Workshops, Leadership- und Onboarding-Programmen
• Überprüfung von Vergütungsbestandteilen, Sales-Bonusmodellen und Total-Rewards-Paket gemeinsam mit der HR Director sowie Beratung der Führungskräfte zu Vergütungsfragen
• Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Skills

HR-Strategie

Change Management

Talent Management

Arbeitsrecht

Stakeholder Management

Kommunikation

Education

Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Tools

MS Office

Job description

AstraZeneca plc in Wien sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen und operativen Unterstützung der österreichischen Organisation. Sie arbeiten direkt mit der HR-Director zusammen und agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Sie übersetzen Geschäftsziele in effektive HR-Lösungen, gestalten Personalprozesse, treiben Organisationsentwicklung, Talent Management und eine leistungsstarke Unternehmenskultur voran, um heute und morgen über passende