Strategischer HR Business Partner | Change & Analytics

Wiener Stadtwerke Group; Wien; Vor Ort; EUR 47.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratis Jahreskarte

Klimaticket - Teilrückerstattung

Gesundheitsmanagement

Flexible Mobile-Arbeit

Zusammenfassung

Die Wiener Stadtwerke Group sucht eine/n HR Business Partner/in im Betriebsbereich. Sie berät das Management in Personalfragen rund um U-Bahn, Straßenbahn, Busbetrieb und Betriebsleitung Schiene.

Kernaufgaben sind die eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Beratung der Fachbereiche in Personalplanung sowie Leitung von HR-Projekten. Sie arbeiten eng mit HR Analytics, Personalentwicklung, Recruiting und dem Arbeitsrecht zusammen und gestalten Transformationen nachhaltig.

Qualifikationen

• Uni/FH-Studium im Bereich Personal oder Recht oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Sicherer Umgang mit österreichischem Arbeitsrecht und Kollektivverträgen.
• Erfahrung in HR-Projekten, Changeprozessen und Stakeholder-Einbindung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz gegenüber Führungskräften.

Aufgaben

• Berät das Management des Betriebsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Eigenständige Bearbeitung von Anfragen aus den Fachbereichen; zentrale Schnittstelle.
• Begleitung der Fachbereiche in operativer und strategischer Personalplanung.
• Konzeption, Leitung, Begleitung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Arbeit mit HR Analytics: Datenanalyse, Statistiken, Reports und Präsentationen.

Kenntnisse

HR Beratung

Arbeitsrecht

Changemanagement

Stakeholder-Management

Projektmanagement

Führungskräfte-Coaching

Ausbildung

Uni/FH-Studium Personal oder Recht

Vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Die Wiener Stadtwerke Group sucht eine/n HR Business Partner/in im Betriebsbereich. Sie berät das Management in Personalfragen rund um U-Bahn, Straßenbahn, Busbetrieb und Betriebsleitung Schiene.

Kernaufgaben sind die eigenständige Bearbeitung von Anfragen, Beratung der Fachbereiche in Personalplanung sowie Leitung von HR-Projekten. Sie arbeiten eng mit HR Analytics, Personalentwicklung, Recruiting und dem Arbeitsrecht zusammen und gestalten Transformationen nachhaltig.