HR Business Partner: Field & Leadership Support

Pearle Österreich GmbH

Wien

Vor Ort

EUR 60.000 - 90.000

Vollzeit

14 Tage+
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Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterbrille
Jubiläumsleistungen

Zusammenfassung

Pearle Österreich GmbH sucht am Head Office in Wien eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen regionale Filialleitungen, beraten Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen und sind regelmäßig vor Ort zur Unterstützung tätig.

Sie begleiten Veränderungsprozesse, arbeiten eng mit Recruiting, Payroll, Learning & Development sowie Arbeitnehmervertretung zusammen und analysieren relevante KPIens im HR-Bereich.

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.
  • Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Beratungskompetenz.

Aufgaben

  • Betreuung und Beratung von Regional-, Filial- und Fachbereichsleitungen zu personalrelevanten Fragestellungen.
  • Regelmäßige Präsenz in Filialen zur Unterstützung von Führungskräften vor Ort.
  • Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitgestaltung von HR-Prozessen.
  • Analyse relevanter Personalkennzahlen und Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Learning & Development sowie Arbeitnehmervertretung.

Kenntnisse

Beratungsfähigkeit
Kommunikationsstärke
Analytische Denkweise
Reisebereitschaft
Deutsch & Englisch

Ausbildung

HR-Studium oder äquivalente Ausbildung

Tools

SAP HCM
MS Office

Jobbeschreibung

Pearle Österreich GmbH sucht am Head Office in Wien eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Sie betreuen regionale Filialleitungen, beraten Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen und sind regelmäßig vor Ort zur Unterstützung tätig.

Sie begleiten Veränderungsprozesse, arbeiten eng mit Recruiting, Payroll, Learning & Development sowie Arbeitnehmervertretung zusammen und analysieren relevante KPIens im HR-Bereich.

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