Strategic HR Business Partner - Shape People & HR Tech

Hammerer Aluminium Industries GmbH; Ranshofen; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

HAI sucht eine erfahrene HR-Partner:in, die Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles betreut und als Sparringspartner:in agiert. Du verantwortest Recruiting, Onboarding und Offboarding, unterstützt Change-Prozesse und arbeitest eng mit HR, Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.

Du analysierst HR-Kennzahlen, gestaltest HR-Systeme weiter und steuerst Personalmaßnahmen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
• Freude an Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und Stakeholdern.
• Hohes Service- und Lösungsorientierung sowie souveränes Auftreten.

Responsabilités

• Beziehungspflege zu Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Offboarding sowie Austrittsgespräche.
• Begleitung von Change-Prozessen und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und externen Partnern; Koordination arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen; Mitwirkung an HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und Standardisierung von Prozessen.
• Planung und Moderation von Workshops; Ableitung von Maßnahmen aus Mitarbeitendenbefragungen.
• Arbeit mit HR-Kennzahlen und Analysen zur Fundierung von Entscheidungen für Führungskräfte.

Description du poste

HAI sucht eine erfahrene HR-Partner:in, die Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles betreut und als Sparringspartner:in agiert. Du verantwortest Recruiting, Onboarding und Offboarding, unterstützt Change-Prozesse und arbeitest eng mit HR, Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen.

Du analysierst HR-Kennzahlen, gestaltest HR-Systeme weiter und steuerst Personalmaßnahmen.