HR Business Partner: Change & People Analytics

Wiener Stadtwerke GmbH Gr; Wien; On-site; EUR 47,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Kostenlose Fahrradraum / Duschen

Gute Gesundheitsvorsorge

Weiterbildungsangebote

Jahreskarte / Klimaticket-Erstattung

Mitarbeitervergünstigungen

Flexible Mobile-Arbeitswelt

Job summary

Wiener Stadtwerke GmbH sucht eine/n HR Business Partner*in zur Beratung des Managements in allen HR-Fragestellungen. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Personalabteilung und unterstützen operativ sowie strategisch in der Personalplanung.

Sie bringen mindestens 3 Jahre generalistische HR-Erfahrung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung in HR-Projekten mit. Die Rolle bietet vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten im Team ÖffiLiebe und Vorteile wie

Qualifications

• Universität oder FH-Abschluss mit Schwerpunkt Personal oder Recht oder gleichwertige Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion, ideal als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und Kollektivverträge.
• Erfahrung in HR-Projekten, Change-Prozessen und Stakeholder-Einbindung.

Responsibilities

• Beratung des Managements des Betriebsbereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereich und Personalabteilung (Arbeitsrecht, Personalservice, Recruiting, Entwicklung).
• Begleitung von operativer und strategischer Personalplanung.
• Konzeption, Leitung und Umsetzung von HR- sowie Organisationsentwicklungsprojekten und Changeprozessen.
• Arbeit mit HR Analytics, Erstellung von Statistiken, Reports und Präsentationen.

Skills

HR Business Partner

Führungskräfteberatung

Changemanagement

Arbeitsrecht

Stakeholder Management

Education

Uni/FH Personal oder Recht

Job description

Wiener Stadtwerke GmbH sucht eine/n HR Business Partner*in zur Beratung des Managements in allen HR-Fragestellungen. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Personalabteilung und unterstützen operativ sowie strategisch in der Personalplanung.

Sie bringen mindestens 3 Jahre generalistische HR-Erfahrung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Erfahrung in HR-Projekten mit. Die Rolle bietet vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten im Team ÖffiLiebe und Vorteile wie