Senior HR Business Partner | Industrie (m/w/d)

Michael Page; Wien; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Home-Office-Möglichkeiten

Individuelle Entwicklungs- und Weiter­

Job summary

Michael Page in Wien sucht eine/n erfahrene/n HR-Partner:in für die strategische Ausrichtung des Personalbereichs. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Transformationen und gestalten Personalprozesse wie Performance, Talent- und Nachfolgeprogramme.

Zudem steuern Sie das Recruiting für Fach- und Führungskräfte und unterstützen internationale Mitarbeitende über deren Lifecycle hinweg. Sie arbeiten in einer internationalen Shared Services Umgebung, entwickeln HR-Prozesse weiter und gewährleisten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Personalplanung und Besetzungsstrategien
• Betreuung internationaler Mitarbeiter:innen während des Employee Lifecycles
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Compliance
• Mitwirkung beim Aufbau neuer Organisationsstrukturen

Job description

• Globales Unternehmen mit Innovationskraft und internationalem Wachstumskurs.
• HR-Generalist:in mit Aufbau-Mentalität und ausgeprägter Beratungskompetenz.

Firmenprofil

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition in seinem Segment. Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung entsteht derzeit in Wien eine neue internationale Shared Services Organisation, die künftig zentrale globale Funktionen bündelt und eine wesentliche Rolle für die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens einnimmt.

Aufgabengebiet

Strategisches HR Business Partnering

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen
• Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur

Recruiting & Talent Acquisition

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern bei Personalplanung und Besetzungsstrategien
• Durchführung professioneller Auswahlverfahren und Interviews
• Weiterentwicklung einer positiven Candidate Experience

International Mobility & Employee Lifecycle

• Betreuung internationaler Mitarbeiter:innen während des gesamten Employee Lifecycles
• Unterstützung bei internationalen Versetzungen sowie Visa- und Relocation-Themen
• Professionelle Gestaltung von Onboarding- und Integrationsprozessen

HR Operations, Payroll & Compliance

• Zusammenarbeit mit externen Partnern im Bereich Payroll
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Compliance
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung und Pflege von HR-Richtlinien und Standards

Aufbauarbeit & Transformation

• Mitwirkung beim Aufbau neuer Organisationsstrukturen
• Implementierung effizienter HR-Prozesse und Standards
• Unterstützung bei der Integration neuer Teams und Funktionen
• Aktive Mitarbeit an internationalen HR-Projekten

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Erfahrung in einem internationalen, dynamischen Unternehmensumfeld von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative sowie Freude daran, Neues aufzubauen und aktiv zu gestalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Mitarbeit an einem internationalen Aufbauprojekt mit hoher strategischer Relevanz
• Gestaltungsspielraum und sichtbarer Einfluss auf die Organisationsentwicklung
• Direkte Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern
• Modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home-Office-Möglichkeiten
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektiven innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € 100.000 vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung.

Interesse geweckt?

Sie möchten den Aufbau einer internationalen Organisation aktiv mitgestalten und Ihre HR-Expertise dort einbringen, wo Strukturen neu entstehen?

Kontakt: Sinthuja Indra

Referenznummer: JN-102026-7133232