LEITUNG HUMAN RESOURCES

Kathan & Sepp GmbH; Vorarlberg; Presencial; EUR 90.000 - 140.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Kathan & Sepp GmbH in Vorarlberg sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Menschen begeistert, entwickelt und zugleich klar, verlässlich und unternehmerisch handelt. Direkt dem CFO unterstellt, führen und entwickeln Sie den HR-Bereich und sind Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte.

Sie gestalten die HR-Führung, Personalplanung und Recruiting, fördern Führungskultur und Kommunikation sowie eine rechtssichere HR-Landschaft.

Formación

• Mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Idealerweise Erfahrung im industriellen Umfeld.
• Stärke in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung.
• Unternehmerisches Denken und pragmatische Lösungsorientierung.

Responsabilidades

• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Führungskultur
• Bedarfsgerechte Personalplanung unter Berücksichtigung der Personalkosten
• Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden
• Beratung und Begleitung von Führungskräften, auch in Veränderungsprozessen
• Regelmäßige Präsenz in den Werken und Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort
• Förderung von Zusammenhalt, Identifikation und offener Kommunikation
• Verantwortung für professionelle, rechtssichere HR-Prozesse

Conocimientos

Führungserfahrung

HR-Strategie

Personalentwicklung

Recruiting

Arbeitsrecht Österreich

Descripción del empleo

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen in Vorarlberg mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Bodenständigkeit, langfristiges Denken und eine Kultur des Miteinanders prägen das Unternehmen. Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Menschen begeistert und weiterentwickelt und zugleich klar, verlässlich und unternehmerisch handelt.

IHR WIRKUNGSKREIS

Direkt dem CFO unterstellt, führen und entwickeln Sie den HR-Bereich und sind vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte:

• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Führungskultur
• Bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personalplanung unter Berücksichtigung der Personalkosten
• Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden
• Beratung und Begleitung von Führungskräften, auch in Veränderungsprozessen
• Regelmäßige Präsenz in den Werken und aktiver Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort
• Förderung von Zusammenhalt, Identifikation und offener Kommunikation
• Verantwortung für professionelle, rechtssichere HR-Prozesse

IHR PROFIL

• mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion sowie nachweisbare Erfolge in der Führung und Weiterentwicklung eines Teams
• fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• idealerweise Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld
• Stärke in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
• unternehmerisches Denken und pragmatische Lösungsorientierung

WAS UNS BESONDERS WICHTIG IST

Sie überzeugen durch Integrität, Empathie, Verlässlichkeit und echtes Interesse an Menschen. Sie hören zu, geben Orientierung und sprechen auch schwierige Themen respektvoll und klar an.

WAS SIE ERWARTET

Eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung – in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive.