LEITUNG HUMAN RESOURCES

Kathan & Sepp GmbH; Dornbirn; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Die Personalberater in Dornbirn/Vorarlberg sucht eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich strategisch weiterentwickelt, die Führungskultur stärkt und als vertrauensvoller Sparringspartner fungiert.

Sie berichten direkt dem CFO, gestalten Personalplanung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden, begleiten Veränderungsprozesse und pflegen engen Austausch mit Mitarbeitenden vor Ort – eine Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum in einem familiengeführten Industriebetrieb.

Qualifications

• mehrjährige Führungserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion.
• fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• idealerweise Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld.
• Stärke in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung.
• unternehmerisches Denken und pragmatische Lösungsorientierung.

Responsibilities

• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Führungskultur.
• Bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personalplanung unter Berücksichtigung der Personalkosten.
• Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften, auch in Veränderungsprozessen.
• Regelmäßige Präsenz in den Werken und aktiver Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort.
• Förderung von Zusammenhalt, Identifikation und offener Kommunikation.
• Verantwortung für professionelle, rechtssichere HR-Prozesse.

Skills

Führungserfahrung

Arbeitsrecht Österreichs

Recruiting

Personalentwicklung

Führungskräfteberatung

Unternehmerisches Denken

Job description

Unser Kunde ist ein erfolgreiches, familiengeführtes Industrieunternehmen in Vorarlberg mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Bodenständigkeit, langfristiges Denken und eine Kultur des Miteinanders prägen das Unternehmen. Gesucht wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die Menschen begeistert und weiterentwickelt und zugleich klar, verlässlich und unternehmerisch handelt.

IHR WIRKUNGSKREIS

Direkt dem CFO unterstellt, führen und entwickeln Sie den HR-Bereich und sind vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringspartner für Geschäftsleitung und Führungskräfte:

• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und der Führungskultur
• Bedarfsgerechte und wirtschaftliche Personalplanung unter Berücksichtigung der Personalkosten
• Gewinnung, Entwicklung und langfristige Bindung von Mitarbeitenden
• Beratung und Begleitung von Führungskräften, auch in Veränderungsprozessen
• Regelmäßige Präsenz in den Werken und aktiver Austausch mit den Mitarbeitenden vor Ort
• Förderung von Zusammenhalt, Identifikation und offener Kommunikation
• Verantwortung für professionelle, rechtssichere HR-Prozesse

IHR PROFIL

• mehrjährige Erfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion sowie nachweisbare Erfolge in der Führung und Weiterentwicklung eines Teams
• fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• idealerweise Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld
• Stärke in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
• unternehmerisches Denken und pragmatische Lösungsorientierung

WAS UNS BESONDERS WICHTIG IST

Sie überzeugen durch Integrität, Empathie, Verlässlichkeit und echtes Interesse an Menschen. Sie hören zu, geben Orientierung und sprechen auch schwierige Themen respektvoll und klar an.

WAS SIE ERWARTET

Eine Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung – in einem erfolgreichen Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive.