Head of Human Resources

Ressler Partners GmbH; Wien; On-site; EUR 135,000 - 165,000; Full time

Job summary

Ressler Partners GmbH in Österreich sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Human Resources (m/w/d). Sie verantworten die gesamten HR-Agenden der Unternehmensgruppe, modernisieren Personalprozesse und Systeme, insbesondere in der Lohnverrechnung, und bauen das Personalcontrolling aus.

Sie gestalten die HR-Strategie, treiben gruppenweite Organisationsentwicklung voran und sichern die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben.

Qualifications

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im HR-Bereich.
• Ideal als Head of HR in konzernähnlichen Strukturen in Produktionsbetrieben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für sämtliche HR-Agenden der Unternehmensgruppe.
• Modernisierung der Personalprozesse und -systeme, insbesondere Lohnverrechnung.
• Ausbau des Personalcontrollings und Gestaltung der HR-Strategie.
• Durchführung von Organisationsentwicklung und Sicherstellung rechtlicher Vorgaben.
• Ansprechperson für Betriebsrat, Vorstand und Bereichsleitungen.

Skills

HR Leadership

HR Operations

Lohnverrechnung

Arbeitsrecht

Change Management

Organisationsentwicklung

Kommunikation

Strategisches Denken

Education

Hochschulstudium (Universität/FH)

Job description

Unser Auftraggeber zählt zu den führenden Betrieben seiner Branche in Österreich. Mit über 1.000 Mitarbeitenden, mehreren Produktionsstandorten und einem hohen Exportanteil verbindet das Unternehmen regionale Verwurzelung mit internationalem Erfolg. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die den Personalbereich nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet und damit einen sichtbaren Beitrag zur Zukunft des Unternehmens leistet, als

Head of Human Resources (m/w/d)

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die gesamten HR-Agenden der Unternehmensgruppe und schaffen ein einheitliches HR-Fundament. Sie entwickeln die Personalabteilung zu einem modernen Service- und Steuerungspartner weiter. Im Fokus stehen die Modernisierung der Personalprozesse und -systeme, insbesondere in der Lohnverrechnung, sowie der Ausbau des Personalcontrollings. Sie gestalten die HR-Strategie, treiben die gruppenweite Organisationsentwicklung voran, sichern die Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben und sind Ansprechperson für Betriebsrat, Vorstand und Bereichsleitungen.

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität, FH oder Vergleichbares) und bringen bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im HR-Bereich, idealerweise als Head of HR in konzernähnlichen Strukturen in einem Produktionsbetrieb, mit. Sie verfügen über ausgeprägte Kenntnisse in HR Operations, Lohnverrechnung, Arbeitsrecht und Change Management. Sie kombinieren strategisches Denken mit Umsetzungsstärke, Sie kommunizieren überzeugend auf allen Ebenen und verstehen es, Menschen für Veränderung zu begeistern. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unser Auftraggeber bietet ein Jahresbruttogehalt ab EUR 150.000 abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben.