HR-Generalist*in

Sutterlüty; Gemeinde Egg; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsfreiraum

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräfte

Kleines HR-Team

Flexible Arbeitsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Zusammenfassung

Sutterlüty sucht eine vielseitige HR-Person mit dem Fokus Recruiting. Sie tragen die Verantwortung für Schlüsselpositionen, führen Vorauswahl, Gespräche und Besetzungen eigenständig durch und beraten Marktmanager*innen in allen Recruitingprozessen.

Sie entwickeln Führungskräfte in der Personalauswahl weiter und übernehmen je nach Interesse weitere Aufgaben im Personalmarketing oder in der Personalentwicklung.

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit Recruiting.
• Eine betriebswirtschaftliche Ausbildung oder HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.

Aufgaben

• Eigenständiges Recruiting von Schlüsselpositionen vom Vorauswahlprozess bis zur Besetzungsentscheidung.
• Beratung der Marktmanagerinnen/Marktmanager in Recruitingprozessen und Weiterentwicklung in der Personalauswahl.
• Bei Bedarf Mitverantwortung im Personalmarketing und/oder in der Personalentwicklung.
• Verantwortung in Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung von HR-Themen.

Kenntnisse

Recruiting

Führungskräfteberatung

Selbstständige Arbeitsweise

Personalarbeit

Budgetplanung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Ausbildung/HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

• eine vielseitige HR-Position mit Recruiting als fixem Schwerpunkt und viel Eigenverantwortung
• Du recruitierst Schlüsselpositionen selbstständig – von der Vorauswahl über Gespräche bis zur gemeinsamen Besetzungsentscheidung
• Du berätst unsere Marktmanager*innen in ihren Recruiting-Prozessen und entwickelst Führungskräfte in der Personalauswahl und Gesprächsführung weiter
• je nach Erfahrung und Interesse übernimmst du zusätzlich Verantwortung im Personalmarketing und/oder in der Personalentwicklung
• Du verantwortest deine Themen operativ und bringst dich auch in deren Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung ein
• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting
• eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten

Benefits

• eine HR-Rolle mit echter Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, deinen Aufgabenbereich entsprechend deiner Erfahrung, deinen Stärken und Interessen mitzuentwickeln
• enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Vorarlberger Familienunternehmen
• ein kleines, starkes HR-Team, in dem MITANAND, Offenheit und gegenseitige Unterstützung gelebt werden
• flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen und eine deutliche Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestgehalts – abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung