Leiter/in - Personal

ManpowerGroup GmbH; Graz; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home-Office-Möglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Firmenwagen

Mitarbeiter-Events

Kostenlose Parkplätze

Moderne Arbeitsumgebung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Die ManpowerGroup GmbH in Graz sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die den Employee Life Cycle steuert, Verträge erstellt und das Vertragswesen eigenständig betreut. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in Personal-, Steuer- und Sozialversicherungsfragen und treiben HR-Projekte voran.

Sie bringen eine HR‑Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im österreichischen Arbeitsrecht mit. Home-Office‑Möglichkeiten sowie Weiterbildung stehen je nach Modell zur Verfügung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (HR-Lehrgang, HAK oder HR-orientiertes Studium).
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
• Kenntnisse des IT-Kollektivvertrags sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Kenntnisse in der Personalverrechnung sind von Vorteil.
• Der Tätigkeit entsprechende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für die operative Abwicklung und Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Eigenständige Betreuung des gesamten Vertragswesens inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen, personalrelevanten Dokumenten sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in personal-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse.

Kenntnisse

HR-Ausbildung

Arbeitsrecht

IT-Kollektivvertrag

Kommunikation

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Ausbildung oder Studium mit HR-Fokus

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die operative Abwicklung und Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, vom Eintritt bis zum Austritt
• Eigenständige Betreuung des gesamten Vertragswesens inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen, personalrelevanten Dokumenten sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Kompetente Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in personal-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z.B. HR-Lehrgang, HAK, Studium mit HR-Fokus)
• Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
• Kenntnisse des IT-Kollektivvertrags sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in der Personalverrechnung sind von Vorteil
• Der Tätigkeit entsprechende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Professionelles Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten je nach Unternehmensmodell
• Moderne Arbeitsumgebung & strukturierte Einarbeitung
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenwagen, Mitarbeiter*innen Events, kostenlose Parkplätze uvm.

Gehalt

Jahresbruttogehalt ab 56.000€ für Vollzeit. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung.