Leiter/in - Personal

Arbeitsagentur; Althofen; Vor Ort; EUR 108.000 - 156.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gesundheits- und Sportangebote

Attraktive Vergütung (KV-Gruppe I)

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Österreich sucht eine führende HR-Managerin bzw. einen HR-Manager für Althofen und Wien, mit umfassender Personalverantwortung und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation.

Sie arbeiten eng mit Geschäftsleitung, Betriebsrat und HR-Teams zusammen, steuern Recruiting, Payroll sowie Personalentwicklung und setzen Initiativen im Change-Management um. Reisebereitschaft nach Wien wird erwartet.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR/BWL/Psychologie oder verwandtem Fachbereich
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich
• Internationale, produzierende Unternehmensumfeld-Erfahrung vorteilhaft
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, Payroll und Personaladministration
• Strategisches Mindset + Hands-on-Mentalität
• Hohe Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Stakeholder-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Wien (~2x/Monat)

Aufgaben

• Personalverantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende (Direct Labor & Indirect Labour)
• Strategische/operative Beratung des lokalen Management Teams
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
• Fachliche und disziplinarische Führung, Weiterentwicklung des HR-Teams
• Gesamtverantwortung für HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Sicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher und interner Richtlinien
• Steuerung/Weiterentwicklung Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen/globalen HR-Funktionen und internationalen Schnittstellen
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Entwicklung/Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Change-Management

Teamorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR/BWL/Psychologie

Jobbeschreibung

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation an den Standorten Althofen und Wien. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine positive Employee Experience - von der Gewinnung neuer Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden.

Das erwartet Sie in Ihrer Führungsrolle:

• Personalverantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende (Direct Labor & Indirect Labour)
• Strategische und operative Beratung des lokalen Management Teams bei Personalentscheidungen und Personalinvestitionen zur nachhaltigen Erreichung der Unternehmensziele
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat
• Fachliche und disziplinarische Führung, kontinuierliche Weiterentwicklung, sowie aktive Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft
• Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
• Sicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher sowie interner Richtlinien und Standards
• Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten am Standort
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Funktionen, sowie weiteren internationalen Schnittstellen
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen in einem internationalen Konzernumfeld

Diese Fähigkeiten wären großartig:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer leitenden Position
• Erfahrung in einem internationalen, produzierenden Unternehmensumfeld von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, sowie umfassende Erfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration
• Strategisches Mindset kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Wien (ca. zweimal pro Monat)

Das bieten wir Ihnen:

• Verantwortungsvolle Führungsposition - mit großem Gestaltungsspielraum und strategischem Einfluss
• Internationale Zusammenarbeit - enger Austausch mit regionalen und globalen HR-Teams
• Gesundheits- und Sportangebote - Fitnesskooperationen, Gesundheitschecks und Events
• Unternehmenskultur - geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Spaß am Tun
• Attraktive Vergütung - wir bieten ein KV-Bruttomonatsgehalt gemäß der Beschäftigungs-gruppe I lt. Kollektiv Elektro- und Elektronikindustrie, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.