Human Resources Leiter:in Konzernumfeld – all genders

Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 81.000 - 99.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Aus- und Weiterbildungsangebote

Essenszuschuss

Zusammenfassung

Klinikum Austria Gesundheitsgruppe GmbH in Wien sucht eine verantwortungsvolle Führungsposition im Infrastrukturbereich mit Fokus auf HR-Strategie und Prozesse. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams an zwei Standorten in einer dezentralen Struktur und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Sie gestalten konzernübergreifende Richtlinien, treiben Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding voran, implementieren moderne HR-Tools und fungieren als

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Management oder als HR Generalist.
• Vorteilhaft ist Erfahrung in einem dezentralen Konzernumfeld.
• Kenntnisse im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Prozessen.
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Tools.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR-Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur.
• Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung.
• Ganzheitliche Betreuung komplexer arbeitsrechtlicher Themen in Österreich und Deutschland, inkl. Entsendungsregelungen, Musterverträgen, Vertragsstandardisierung und Dokumentenmanagement.
• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting.
• Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP).
• Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte.
• Funktion als strategischer Sparringpartner für Geschäftsführung und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen

Kenntnisse

HR-Management

Arbeitsrecht

Personalentwicklung

Führungskompetenz

Projektmanagement

Ausbildung

Kaufmännische oder juristische Ausbildung (HR-Schwerpunkt)

Tools

HR-Systeme

Arbeitsrechts-Tools

Jobbeschreibung

Im Headquarter im Herzen von Wien erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe imInfrastrukturbereich.

Dienstort: Wien
Gehalt: ab 90.000 / Jahr

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur
• Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung
• Ganzheitliche Betreuung komplexer arbeitsrechtlicher Themen in Österreich und Deutschland,inklusive Entsendungsregelungen, Musterverträgen, Vertragsstandardisierung undDokumentenmanagement
• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting
• Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP)
• Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte
• Funktion als strategischer Sparringpartner für Geschäftsführung und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung – idealerweise mit SchwerpunktHuman Resources, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist,vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen
• Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren
• Branchenerfahrung in der Industrie, Bauwirtschaft, im Anlagen- oder Maschinenbau von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung imUmgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der
  Führungskräfteentwicklung
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischerPersonalakten oder digitaler HR Workflows
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Beratungssicherheit und souveränes Auftretengegenüber Geschäftsführung und Bereichsleitern
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit,Lösungsorientierung und Organisationsstärke
• Führungskompetenz sowie Motivation, Mitarbeitende zu begleiten und weiterzuentwickeln

Angebot

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem marktführenden österreichischen Top-Unternehmen, das in einer nachhaltigen und wachsenden Branche erfolgreich tätig ist
• Umfassende Einarbeitung in ein spannendes, verantwortungsvolles Aufgabenfeld mitlangfristiger beruflicher Perspektive
• Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Aus- undWeiterbildungsangebote sowie Essenszuschuss
• Ein attraktives Bruttojahresgehalt, das deutlich über dem Kollektivvertrag liegt, mit klarerBereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und bisherigen Erfolge