Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie

Seher + Partner OG; Oberösterreich; On-site; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsförderung

Betriebsarzt

Kantine

Job summary

Ein namhafter Player der österreichischen Lebensmittelindustrie sucht eine Personalleitung zur Übernahme aller HR-Agenden in einer dynamischen Rolle. Die Position erfordert umfangreiche HR-Erfahrung und Führungsfähigkeiten in einem Produktionsumfeld. Verantwortlichkeiten umfassen Recruiting, Personalentwicklung und die Begleitung von Transformationsprozessen für die Personalstrategie.

Qualifications

• Mehrjährige Praxis als HR-Generalist.
• Kommunikations- und Moderationsfreude.
• Eigenverantwortung und pragmatisches Denkvermögen.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden.
• Operatives Recruiting der lokalen Führungskräfte.
• Führung & Förderung Ihres 5-köpfigen HR-Teams.

Skills

Empathie

Proactivité

Leadership

IT-Affinität

Education

Erfahrung im operativen Management eines Produktionsbetriebes

Job description

Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie

Aktuelle Stellenangebote

Personalleitung (m/w/d) Lebensmittelindustrie

Kennziffer 570, Baden bei Wien

Erfolgreich
besetzt.

Unser Auftraggeber NÖM AG verfolgt als namhafter Player der österreichischen Lebensmittelindustrie mit allseits bekannten Marken die Vision, Großartiges laufend besser zu machen. Motivierte Teams, starke Unternehmenswerte sowie der Drang, sich laufend weiterzuentwickeln, haben den Weg zu nachhaltigem Erfolg geebnet. Im Zuge der pensionsbedingten Nachfolgeplanung bietet sich daher am Produktionsstandort in Baden bei Wien im Laufe des Jahres 2023 die Chance zum Einstieg als Personalleitung (m/w/d).

People & Culture liegen Ihnen am Herzen?
Eingebettet in ein dynamisches und erfahrenes Management-Team übernehmen Sie in dieser vertrauensvollen Gestalter-Rolle die Gesamtverantwortung für alle HR-Agenden und tragen so zur optimalen Umsetzung der starken Standortstrategie Österreichs bei.

Die Herausforderungen neben der operativen Verantwortung für den kompletten „Employee Life Cycle“ (Recruiting / Personalentwicklung / Employer Branding) sind folgende:

• Forcierung von HR-Projekten im Sinne der Sustainability (Expansion & Nachfolgeplanung)
• Weiterentwicklung der abgestimmten HR-Strategie im gemeinsamen OE-Kontext
• Begleitung von Culture-Change-Prozessen durch adäquate HR-Maßnahmen (Transformation)
• Operatives Recruiting der lokalen Führungskräfte sowie Ausbau des Facharbeiter-Recruitings
• Initiierung und Koordination individueller Personalentwicklungskonzepte (Success-Planning)
• Proaktive Zusammenarbeit mit Ihren HR-Netzwerk-Partnern (Training, Recruiting, Arbeitsrecht, etc.)
• Stärkung der internen & externen Employer Brand in Kooperation mit Marketing
• Initiativer HR-Sparring-Partner für Vorstand und Bereichsleitungen in sämtlichen HR-Themen (inkl. Aufbereitung von strukturierten Entscheidungsgrundlagen für alle Stakeholder)
• Führung & Förderung Ihres 5-köpfigen HR-Teams (Payroll, Recruiting, Empfang)

Dafür braucht es eine empathische, proaktive und operativ anpackende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung aus einem produzierenden Unternehmen, die Know-how und Begeisterung für „state-of-the-art“ HR-Prozesse / HR-Modelle / HR-Trends / HR-Tools mitbringt:

• Mehrjährige Praxis als HR-Generalist und Führungserfahrung im operativen Management eines Produktionsbetriebes
• Teamplayer mit spürbarer Vertrauensstellung und Vorbildwirkung durch gelebte Werte
• Interesse an der Entwicklung von People & Culture
• Kommunikations-/Moderationsfreude sowie IT-Affinität (Prozessbegleitung, Digitalisierungsprojekte)
• Eigenverantwortung, pragmatisches Lösungs-Denken, Kreativität, Flexibilität und Humor

Dieses Arbeitsumfeld und diese Benefits erwarten Sie bei uns:

• Vielseitige HR-Management-Aufgabe mit hohem Stellenwert beim Vorstand und zielorientiertem Spielraum
• Ambitioniertes, professionelles Team, positives Betriebsklima und nachhaltiger Expansionskurs
• Flexible Arbeitszeiten, ausgezeichnete Mitarbeiterförderung und familienfreundliches Umfeld
• Gesundheitsförderung, Betriebsarzt, Kantine

Gehalt:

• Die Position ist mit mindestens € 80.000,- brutto all-in/Jahr dotiert. Die Bereitschaft zur marktüblichen Überzahlung ist bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung selbstverständlich gegeben.
• Auf Wunsch kann ein Firmen-PKW zur Verfügung gestellt werden (auch E-Fahrzeug)
• Erfolgsprämie bei Erreichung der Unternehmens- und Abteilungsziele