Group People Development Manager (m/w/d)

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H.; Wien; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Arbeit möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Internationaler Kontext

Betriebliche Altersvorsorge

Essenszuschuss

Moderne Arbeitsausstattung

Job summary

Plasser & Theurer Export von Bahnbaumaschinen G.m.b.H. sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die zentrale Group HR‑Schlüsselrolle. Sie entwickeln gruppenweite Personalentwicklungsstrategien, Standards und Lernarchitekturen und übersetzen die Group‑HR‑Strategie in konkrete Initiativen.

Standort ist Wien oder Linz. Sie beraten lokale HR‑Verantwortliche, treiben Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung voran und gestalten internationale HR‑Transformationsprojekte

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung, HR oder Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung im Aufbau und der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards und Talentmanagement-Ansätze.
• Ausgeprägte strategische Fähigkeiten und Fähigkeit, komplexe Anforderungen praxisnah zu übersetzen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente und Standards.
• Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Initiativen in Lernen, Talentmanagement und Nachfolge.
• Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in Personalentwicklung, Learning und Führungskräfteentwicklung.
• Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position‑Ansätze.
• Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung und organisationsweiter Kompetenzentwicklung.
• Aufbau gruppenweiter Lernformate und international anschlussfähige Lernlandschaft.
• Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management.

Skills

Strategische Personalentwicklung

Talentmanagement

Organisationsentwicklung

Beratungskompetenz

Kommunikation

Englischkenntnisse

Education

Universitätsabschluss in HR/Organisation

Job description

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6.000 Mitarbeitenden sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.

Sie arbeiten gerne an der Schnittstelle zwischen zentralen Gruppenfunktionen, lokalen HR-Teams und internationalen Organisationseinheiten? Sie entwickeln tragfähige Konzepte, schaffen Standards und behalten auch bei komplexen Transformations- und Entwicklungsfragen den Überblick? Sie möchten Personalentwicklung nicht nur operativ begleiten, sondern gruppenweit strategisch gestalten und wirksam verankern? Dann sind Sie die richtige Person für diese Schlüsselrolle im Group HR.

Als Weltmarktführer bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit internationalem Kontext am Standort Wien oder Linz. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Aufgaben

• Strategische Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung gruppenweiter Personalentwicklungsinstrumente, Standards und Entwicklungsarchitekturen
• Übersetzung der Group-HR-Strategie in konkrete Entwicklungs-, Talent- und Transformationsinitiativen
• Entwicklung von Zielbildern, Prozessen und Leitplanken in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Learning und Führungskräfteentwicklung
• Konzeption und Einführung gruppenweiter Talentmanagement-, Succession- und Key-Position-Ansätze
• Entwicklung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Expert Career Development und organisationsweiten Kompetenzentwicklung
• Mitwirkung beim Aufbau gruppenweiter Lern- und Entwicklungsformate sowie einer international anschlussfähigen Lernlandschaft
• Beratung und Sparring für lokale HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Management bei Personalentwicklungs-, Talent- und Transformationsthemen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, People & Culture, HR Management, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung, vorzugsweise im internationalen oder gruppenweiten Unternehmenskontext
• Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung gruppenweiter HR-/PE-Standards, Entwicklungsarchitekturen oder Talentmanagement-Ansätze
• Sehr gutes Verständnis für moderne Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Learning, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
• Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke sowie die Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare, praktikable Lösungen zu übersetzen
• Hohe Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit HR, Management, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
• Strukturierte, proaktive und umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
• Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gestaltungsspielraum: Aktive Mitwirkung am Aufbau gruppenweiter Personalentwicklungs-, Talent- und Lernstandards
• Internationaler Kontext: Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Führungskräften und Management über Länder und Standorte hinweg
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
• Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss