HR-Generalist*in

Sutterlüty; Gemeinde Egg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Verantwortungsvolle HR-Rolle

Gestaltungsfreiraum im Aufgabenbereich

Enge Zusammenarbeit mit Führungskräfte

Kurze Entscheidungswege im Familien­un

Überzahlung des Mindestlohns gemäß KV

Zusammenfassung

Sutterlüty in Vorarlberg sucht eine vielseitige HR-Position mit Fokus auf Recruiting und viel Eigenverantwortung. Sie rekrutieren Schlüsselpositionen eigenständig und begleiten den Prozess von Vorauswahl bis Besetzung.

Sie beraten Marktmanager*innen, entwickeln Führungskräfte in Personalauswahl und Gesprächsführung weiter und tragen je nach Erfahrung Verantwortung in Personalmarketing oder Personalentwicklung. Sie verantworten Themen operativ, planen, entwickeln weiter und budgetieren mit.

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting.
• eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten

Aufgaben

• eine vielseitige HR-Position mit Recruiting als fixem Schwerpunkt und viel Eigenverantwortung
• Du recruitierst Schlüsselpositionen selbstständig – von der Vorauswahl über Gespräche bis zur gemeinsamen Besetzungsentscheidung
• Du berätst unsere Marktmanager*innen in ihren Recruiting-Prozessen und entwickelst Führungskräfte in der Personalauswahl und Gesprächsführung weiter
• je nach Erfahrung und Interesse übernimmst du zusätzlich Verantwortung im Personalmarketing und/oder in der Personalentwicklung
• Du verantwortest deine Themen operativ und bringst dich auch in deren Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung ein
• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting
• eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

HR-Qualifikation

Führungskräfteberatung

Selbstständige Arbeitsweise

Planung & Budgetierung

Ausbildung

betriebswirtschaftliche Ausbildung

Jobbeschreibung

Aufgaben

• eine vielseitige HR-Position mit Recruiting als fixem Schwerpunkt und viel Eigenverantwortung
• Du recruitierst Schlüsselpositionen selbstständig – von der Vorauswahl über Gespräche bis zur gemeinsamen Besetzungsentscheidung
• Du berätst unsere Marktmanager*innen in ihren Recruiting-Prozessen und entwickelst Führungskräfte in der Personalauswahl und Gesprächsführung weiter
• je nach Erfahrung und Interesse übernimmst du zusätzlich Verantwortung im Personalmarketing und/oder in der Personalentwicklung
• Du verantwortest deine Themen operativ und bringst dich auch in deren Planung, Weiterentwicklung und Budgetierung ein
• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting
• eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten

Qualifikation

• Erfahrung im Personalwesen – idealerweise mit praktischer Erfahrung im Recruiting
• eine betriebswirtschaftliche Ausbildung, eine Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Freude daran, die richtigen Menschen zu finden, sowie ein gutes Gespür für Menschen und Situationen
• die Fähigkeit, Führungskräfte klar, wertschätzend und auf Augenhöhe zu beraten
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen aktiv mitzugestalten

Benefits

• eine HR-Rolle mit echter Verantwortung und Gestaltungsspielraum
• die Möglichkeit, deinen Aufgabenbereich entsprechend deiner Erfahrung, deinen Stärken und Interessen mitzuentwickeln
• enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Vorarlberger Familienunternehmen
• ein kleines, starkes HR-Team, in dem MITANAND, Offenheit und gegenseitige Unterstützung gelebt werden
• flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen und eine deutliche Überzahlung des kollektivvertraglichen Mindestgehalts – abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung