HR Business Partner (m/w/d)

Aktuell Raiffeisen Versicherungs-Maklerdienst GesmbH; Wien; Hybrid; EUR 46.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice 50%

Mittagessen-Zuschuss

Sonderversicherung-Zuschuss

Flexible Arbeitszeit

Pensionskassenlösung

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Aktuell.MOVE Programm

Betriebsküche

Zusammenfassung

Aktuell Raiffeisen Versicherungs-Maklerdienst GesmbH in Wien sucht eine/n HR Business Partner:in, der/die Führungskräfte kompetent begleitet und HR-Initiativen eigenständig konzipiert und umsetzt.

Sie unterstützen Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Employer Branding, verbessern Abläufe und nutzen digitale Tools zur Prozessoptimierung. Weiterbildungen werden gefördert, um Entwicklungen aktiv voranzutreiben.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Organisationsentwicklung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Praxis in Personalentwicklung, Kulturarbeit, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.
• Erfahrung in Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing von Vorteil.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Digitale Affinität sowie Interesse an modernen HR-Systemen und Datenanalysen.

Aufgaben

• Unterstützung der Führungskräfte als kompetente HR-Business-Partnerin/HR-Business-Partner.
• Konzeption von strategischen HR-Initiativen sowie Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Begleitung von Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender, Weiterentwicklung der Abläufe.
• Übernahme des Employer Brandings und Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
• Analyse und laufende Optimierung von HR-Prozessen mit digitalen Tools.

Kenntnisse

HR Business Partner

HR Generalist

Personalentwicklung

Kulturarbeit

Organisationsentwicklung

Recruiting

Employer Branding

Personalmarketing

Datenanalyse

Digitale Affinität

Moderne HR-Systeme

Ausbildung

Hochschulausbildung Personalmanagement/Organisationsentwicklung

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

DIE AUFGABEN:

• Sie stehen unseren Führungskräften als kompetente:r HR Business Partner:in zur Seite und begleiten bei personalbezogenen Fragestellungen.
• Sie konzipieren strategische HR-Initiativen sowie neue Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen eigenständig und setzten diese um.
• Sie begleiten das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter:innen und entwickeln die bestehenden Abläufe qualitativ weiter.
• Sie übernehmen das Employer Branding und setzen Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen.
• HR-Prozesse und Qualitätsstandards analysieren und optimieren Sie laufend und gestalten diese mit digitalen State-of-the-Art Tools weiter.

IHR PROFIL:

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner:in, HR-Generalist:in oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Sie bringen Praxiserfahrung in der Personalentwicklung und Interesse an Kulturarbeit, Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen mit.
• Erfahrungen im Recruiting, Employer Branding oder Personalmarketing sind von Vorteil.
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an der aktiven Gestaltung neuer Themen gehört für Sie ebenso zum Arbeitsalltag.
• Sie legen digitale Affinität und Interesse an modernen HR-Systemen, Datenanalysen und Kommunikationskanälen an den Tag.

DAS BIETEN WIR!

• Eine Fixanstellung in einem ausgezeichneten Umfeld mit moderner Firmenkultur
• Attraktiver Arbeitsplatz mit ausgezeichneter Öffi-Anbindung in Wien (U1, U2, U4)
• Homeoffice (bis zu 50%)
• Zuschuss zum Mittagessen
• Zuschuss Sonderklasseversicherung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Pensionskassenlösung für Ihre Vorsorge
• Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Aktuell.MOVE Programm: Mitarbeiter:innen Entwicklungsprogramm
• Sehr gute Betriebsküche mit abwechslungsreicher Speise- und Menüauswahl
• Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug, etc.)

Für diese Position ist eine Vergütung ab EUR 51.000 brutto jährlich / Vollzeitbasis vorgesehen. Aufgrund Ihrer Berufserfahrung sowie durch bereits absolvierte Aus- und Weiterbildungen kann das Gehalt noch abweichen.