HR Manager/-in

Stadtwerke Feldkirch; Feldkirch; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Interessante Tätigkeit mit breitem Auf

Modernes Arbeitsumfeld

Sicherer Arbeitsplatz und Zukunftspers

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Stadtwerke Feldkirch sucht eine engagierte HR-Managerin bzw. einen HR-Manager, die/der das Personalwesen ganzheitlich betreut.

Sie agieren als Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern und führen HR-Themen mit Fachkompetenz und Hands-on-Mentalität durch. Zu Ihren Aufgaben gehören Personalentwicklung, Recruiting, Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie Onboarding-/Offboarding-Prozesse.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
• Freude an generalistischen Aufgabenbereich.
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Serviceorientierung.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.

Aufgaben

• HR Business Partner für Geschäftsführung in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortung für Personalentwicklung sowie Mitgestaltung von Mitarbeitenden.
• Durchführung der Personaladministration sowie Betreuung des Vertragswesens.
• Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen.
• Abwicklung der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses.
• Onboarding- und Offboarding-Prozesse organisieren und umsetzen.
• Interne Service-Stelle für Fragen zum Arbeitsrecht.
• Ansprechperson für externe Stellen (ÖGK, Finanzamt, Pensionskasse).
• Pflege von Personaldaten, Dokumentationen und HR-Auswertungen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen im operativen Tagesgeschäft

Kenntnisse

Berufserfahrung Personalwesen

Generalistische Tätigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Diskretion und Zuverlässigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

Personalverrechnerprüfung

Tools

BMD Lohnverrechnungssoftware

Jobbeschreibung

In Feldkirch erwartet Sie eine spannende berufliche Perspektive in einem verantwortungsvollen HR-Umfeld mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten.

HR Manager/-in

In dieser generalistischen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalwesen und agieren als wichtige Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern. Gesucht wird eine engagierte, strukturierte und serviceorientierte Persönlichkeit, die HR-Themen mit Fachkompetenz, Sorgfalt und Hands-on-Mentalität begleitet.

Ihre Aufgaben

• HR Business Partner für die Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die Personalentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Eigenständige Durchführung der Personaladministration sowie Betreuung des Vertragswesens
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Personalprozesse
• Abwicklung der Lohn- und Gehaltsverrechnung
• Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Organisation und Umsetzung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Interne Service-Stelle für Fragen zum Arbeitsrecht
• Ansprechperson für externe Stellen wie ÖGK, Finanzamt, Pensionskasse und weitere Behörden bzw. Institutionen
• Pflege von Personaldaten, Dokumentationen und HR-relevanten Auswertungen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Personalthemen im operativen Tagesgeschäft

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Freude an einer vielseitigen generalistischen Tätigkeit mit breitem Verantwortungsbereich
• Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie eine teamfähige und kommunikative Persönlichkeit
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und hohe Serviceorientierung
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
• Kenntnisse der BMD-Lohnverrechnungssoftware von Vorteil

Wir bieten

• Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit einem breiten Aufgabenfeld
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit einem freundlichen und kollegialen Betriebsklima
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Zukunftsaussichten
• Laufende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine leistungsgerechte Entlohnung
• Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen

Haben Sie Fragen? Herr Julian Gantner beantwortet Ihre Fragen gerne unter Tel: [phone].