HR Specialist Recruiting (m/w/d)

Hammerer Aluminium Industries; Ranshofen; On-site; EUR 40,000 - 52,000; Full time

Job summary

Hammerer Aluminium Industries sucht einen Junior Recruiter (m/w/d) zur Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle und zur Mitgestaltung unserer HR-Prozesse. Du übernimmst Verantwortung im Recruiting, koordinierst Bewerbungsprozesse und arbeitest eng mit Führungskräften sowie externen Partnern zusammen.

Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im HR-/Wirtschaftsbereich mit, hast 1–2 Jahre Erfahrung, liebst Talentgewinnung und bringst sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen (1–2 Jahre).
• Begeisterung für Talentgewinnung und moderne HR-Arbeit.
• Interesse an HR-Prozessen, Digitalisierung und Projektarbeit.
• Gute Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und professionelles Auftreten.
• Strukturierte, verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Recruiting-Prozess von der Anforderungsdefinition bis zur Besetzung steuern.
• Stellenanzeigen intern und extern erstellen und Recruiting-Strategie unterstützen.
• Bewerbungsprozesse koordinieren und Interviews führen.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Recruiting-Partnern und HR-Team.
• HR-Themen entlang des Employee Lifecycles unterstützen.
• Onboarding-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen mitwirken.
• HR-Prozesse digitalisieren und HR-Landschaft weiterentwickeln.
• In HR-Projekten mitwirken und schrittweise mehr Verantwortung übernehmen.

Skills

Recruiting-Begeisterung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikation

Eigeninitiative

Selbstständigkeit

Organisationsfähigkeit

Education

Ausbildung oder Studium im Personal, Wirtschaft, Recht

Job description

Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern HR aktiv mitgestalten? Du interessierst dich für Menschen, Recruiting-Prozesse und HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles? Dann bist du bei uns genau richtig.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Junior Recruiter (m/w/d), der Recruiting als wichtigen Bestandteil moderner Personalarbeit versteht und Interesse daran hat, auch über den Recruiting-Prozess hinaus an HR-Themen mitzuwirken. Dabei arbeitest du an der Schnittstelle von Talentgewinnung, HR-Prozessen, Digitalisierung und organisatorischer Weiterentwicklung.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.
• Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess und führst gemeinsam mit den Fachbereichen Bewerbungsgespräche.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, externen Recruiting-Partnern und deinem HR-Team zusammen.
• Du unterstützt bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt.
• Du wirkst aktiv bei Onboarding-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.
• Du arbeitest in HR-Projekten mit und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Themenfeldern wie HR Business Partnering, HR-Prozessmanagement oder HR-Digitalisierung.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen (min. 1-2 Jahre)
• Begeisterung für Talentgewinnung und moderne HR-Arbeit
• Interesse an organisatorischen Zusammenhängen sowie an HR-Prozessen, Digitalisierung und Projektarbeit
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein professionelles Auftreten
• Strukturierte, verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Warum diese Position?

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend deiner Interessen und Stärken
• Die Möglichkeit, dich in Richtung HR Business Partnering, HR-Projektmanagement oder HR-Digitalisierung weiter zu entfalten
• Mitarbeit an spannenden Projekten mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft
• Ein erfahrenes und kollegiales HR-Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt
• Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten