HR Specialist Recruiting (m/w/d)

HAI-Aluminium; Ranshofen; Vor Ort; EUR 36.000 - 44.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

HAI-Aluminium in Oberösterreich sucht einen Junior Recruiter (m/w/d), der Recruiting als zentralen Bestandteil moderner Personalarbeit versteht und aktiv an HR-Themen über den reinen Recruiting-Prozess hinaus mitwirkt. Du arbeitest an der Schnittstelle von Talentgewinnung, HR-Prozessen, Digitalisierung und organisationaler Weiterentwicklung.

Zu den Aufgaben gehören das Definieren von Anforderungen, Erstellen von Stellenanzeigen, Koordination des Bewerbungsprozesses, Gespräche mit Fachbereichen,

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung

Aufgaben

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.

Kenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Professionelles Auftreten

Strukturierte Arbeitsweise

Selbstständige Arbeitsweise

Projektarbeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung

Jobbeschreibung

Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern HR aktiv mitgestalten? Du interessierst dich für Menschen, Recruiting-Prozesse und HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles? Dann bist du bei uns genau richtig.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Junior Recruiter (m/w/d), der Recruiting als wichtigen Bestandteil moderner Personalarbeit versteht und Interesse daran hat, auch über den Recruiting-Prozess hinaus an HR-Themen mitzuwirken. Dabei arbeitest du an der Schnittstelle von Talentgewinnung, HR-Prozessen, Digitalisierung und organisatorischer Weiterentwicklung.

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für ausgewählte Positionen von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.
• Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess und führst gemeinsam mit den Fachbereichen Bewerbungsgespräche.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften, externen Recruiting-Partnern und deinem HR-Team zusammen.
• Du unterstützt bei operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, von Eintritt bis Austritt.
• Du wirkst aktiv bei Onboarding-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft ein.
• Du arbeitest in HR-Projekten mit und übernimmst schrittweise mehr Verantwortung in Themenfeldern wie HR Business Partnering, HR-Prozessmanagement oder HR-Digitalisierung.

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen (min. 1-2 Jahre)
• Begeisterung für Talentgewinnung und moderne HR-Arbeit
• Interesse an organisatorischen Zusammenhängen sowie an HR-Prozessen, Digitalisierung und Projektarbeit
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein professionelles Auftreten
• Strukturierte, verantwortungsvolle und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Warum diese Position?

• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend deiner Interessen und Stärken
• Die Möglichkeit, dich in Richtung HR Business Partnering, HR-Projektmanagement oder HR-Digitalisierung weiter zu entfalten
• Mitarbeit an spannenden Projekten mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft
• Ein erfahrenes und kollegiales HR-Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt
• Flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten