Talent Acquisition & HR Systems Coordinator

Red Bull; Elsbethen; Vor Ort; EUR 22.000 - 27.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Red Bull sucht eine tatkräftige Unterstützung im Talent Acquisition Team in Österreich. Sie koordinieren persönliche Interviews, organisieren Reisen der Kandidaten und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Unterstützung der Key User für Recruiting- und Onboarding-Tools, Pflege von Trainingsunterlagen, Planung von Projekten und Erstellung von Reports.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder verwandter Bereich.
• Erste Berufserfahrung im HR- oder administrativen Umfeld.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Ausgeprägtes Zeitmanagement und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Interviews koordinieren und Travel-Management für Kandidaten organisieren.
• Key-User-Support für Recruiting- und Onboarding-Tools; Trainingsmaterialien erstellen und Berichte liefern.
• Talent Acquisition Prozess von Mapping bis Einstellung begleiten; reibungslose Kommunikation zwischen Hiring Manager, Kandidaten und Stakeholders sicherstellen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Zeitmanagement

Zusammenarbeit

Belastbarkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss in HR oder BWL

Jobbeschreibung

Du möchtest gemeinsam mit uns zukünftige Talente gewinnen und gleichzeitig deine organisatorischen und systemtechnischen Fähigkeiten einsetzen und weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres Talent Acquisition Teams! Du koordinierst Interviews, organisierst das Travel Management für unsere Kandidaten, unterstützt unsere Talent Acquisition Partner in Recruitmentprozessen und übernimmst zudem Verantwortung für unsere Hiring- und Onboarding-Tools. Damit leistest du einen wichtigen Beitrag zu einem professionellen und reibungslosen Recruitment-Prozess. Die Stelle ist für 2 Jahre befristet ausgeschrieben.

Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:

INTERVIEW-KOORDINATION

In dieser Rolle trägst du maßgeblich zu einer erstklassigen Candidate Experience bei. Du koordinierst persönliche Interviews und sorgst für eine reibungslose Terminabstimmung mit Kandidaten und internen Stakeholdern. Darüber hinaus organisierst du Reisen inklusive Flügen, Zugverbindungen, Hotels und Shuttle-Services. Bei Bedarf kümmerst du dich um Einreisevisa und die Abwicklung von Reisekostenerstattungen. Dabei gelingt es dir, mit deiner verbindlichen und positiven Kommunikation zukünftige Talente zu begeistern.

KEY USER SUPPORT FÜR UNSERE TALENT ACQUISITION TOOLS

Du unterstützt unseren Key User für unsere Recruiting- und Onboarding-Tools und bist eine wichtige Anlaufstelle für das Talent Acquisition Team bei Fragen rund um unsere Systeme und Prozesse. Du pflegst Trainingsunterlagen und Kommunikationsvorlagen und übernimmst sowohl unterstützend als auch eigenständig die Planung und Umsetzung von Projekten. Darüber hinaus dokumentierst du Prozesse und Systemänderungen, führst Qualitätskontrollen durch und testest neue Funktionen. Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung unserer Abläufe ein, erstellst Reports für relevante Stakeholder und teilst Learnings und Best Practices innerhalb des Teams.

SUPPORT IM TALENT ACQUISITION PROZESS

Du unterstützt unsere Talent Acquisition Partner entlang des gesamten Recruiting-Prozesses, von Talent Mapping und Sourcing über Employer-Branding-Aktivitäten und Interviews bis hin zum finalen Angebot und der Einstellung neuer Mitarbeitender. Dabei sorgst du für einen effizienten und transparenten Ablauf sowie eine reibungslose Kommunikation zwischen allen Beteiligten, darunter Hiring Manager, Kandidaten.

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant:

• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft und/oder einem verwandten Bereich.
• Erste Berufserfahrung im HR- oder administrativen Umfeld (u.a. z.B. durch ein Praktikum, eine Assistenzrolle oder Projektmanagement).
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
• Ausgeprägtes Zeitmanagement und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren und in stressigen Situationen den Überblick zu bewahren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.195,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.