Leiter:in Recruiting & Personalmarketing

Lehner Executive Partners; Wien; Vor Ort; EUR 68.000 - 83.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Coaching-Programme

Mitarbeiterrabatte

Moderne IT-Ausstattung

Zusammenfassung

Lehner Executive Partners in Wien sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für Recruiting & Personalmarketing, die das Team weiterentwickelt und den Bereich modernisiert.

Sie verantworten Prozesse, Kennzahlen und die Candidate Experience in einem internationalen Umfeld und arbeiten eng mit HR sowie Führungskräften zusammen, um die richtigen Talente strategisch zu gewinnen.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition.
• Führungserfahrung oder Leitung eines Recruiting-Teams.
• Erfahrung in größerem, dynamischem oder international geprägten Unternehmensumfeld.
• Gutes Verständnis für wirksames Personalmarketing und moderne Kandidat:innengewinnung.
• Freude an Zahlen, KPIs und datenbasierter Steuerung.
• Erfahrung mit digitalen Recruiting-Prozessen und HR-Systemen.
• idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Lösungen.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Leitung eines eingespielten Teams im Bereich Recruiting und Personalmarketing und entwickeln gemeinsam mit diesem die bestehenden Aktivitäten weiter.
• Prozesse konzernweit professionalisieren und weiterentwickeln, Team fachlich und disziplinarisch führen.
• Sicherstellen von Qualität, Geschwindigkeit und Candidate Experience trotz hohem Recruiting-Volumen.
• Recruiting-Trends beobachten und datenbasiert nutzen.
• Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Fachbereichen.
• Bei Schlüsselpositionen operativ im Recruiting mitwirken.

Kenntnisse

Recruiting

Teamführung

Internationales Umfeld

KPIs & datenbasierte Steuerung

SAP SuccessFactors

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Leiter:in Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Für ein erfolgreiches, international tätiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Recruiting und Personalmarketing gemeinsam weiterentwickeln und modern ausrichten möchte.

Unser Auftraggeber beschäftigt mehrere Tausend Mitarbeiter und zählt zu den etablierten Unternehmen seiner Branche. Die Organisation befindet sich in einem laufenden Veränderungs- und Professionalisierungsprozess und bietet entsprechend viel Raum, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln, neue Impulse zu setzen und Themen aktiv voranzutreiben.

Im Mittelpunkt der Position steht die Frage, wie das Unternehmen auch künftig die richtigen Mitarbeiter:innen gewinnt, Kandidat:innen professionell anspricht und Recruiting effizient, modern und messbar gestaltet.

Ihre Verantwortung

Sie übernehmen die Leitung eines eingespielten Teams im Bereich Recruiting und Personalmarketing und entwickeln gemeinsam mit diesem die bestehenden Aktivitäten weiter.

Dabei geht es unter anderem darum,

• Recruiting-Prozesse konzernweit zu professionalisieren und weiterzuentwickeln,
• das Team fachlich und disziplinär zu führen sowie gezielt weiterzuentwickeln,
• auch bei einem hohen Recruiting-Volumen Qualität, Geschwindigkeit und Candidate Experience sicherzustellen,
• Personalmarketing-Aktivitäten zielgruppengerecht weiterzuentwickeln und neue Wege in der Kandidat:innengewinnung zu etablieren,
• Recruiting-Trends zu beobachten und für die Organisation nutzbar zu machen,
• Prozesse und Systeme stärker zu digitalisieren und zu vereinheitlichen,
• relevante Kennzahlen aufzubauen und Recruiting künftig noch stärker datenbasiert zu steuern,
• eng mit HR, Führungskräften und unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammenzuarbeiten,
• sowie bei ausgewählten Schlüsselpositionen auch selbst operativ im Recruiting mitzuwirken.

Was Sie mitbringen

Gesucht wird keine reine Strategierolle, sondern eine Führungspersönlichkeit, die gerne gestaltet und gleichzeitig nah am operativen Geschäft bleibt.

Idealerweise bringen Sie mit:

• mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition,
• Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der Leitung eines (Recruiting-) Teams,
• Erfahrung aus einem größeren, dynamischen oder international geprägten Unternehmensumfeld,
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und größeren Recruiting-Volumina,
• ein gutes Verständnis für wirksames Personalmarketing und moderne Kandidat:innengewinnung,
• Freude an Zahlen, KPIs und datenbasierter Steuerung,
• Erfahrung mit digitalen Recruiting-Prozessen und HR-Systemen,
• idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Recruiting-Lösungen,
• sowie eine pragmatische, lösungsorientierte und kommunikative Arbeitsweise.

Besonders wichtig ist eine Persönlichkeit, die strategischen Weitblick mit echter Umsetzungsstärke verbindet und Veränderungen nicht nur konzipiert, sondern gemeinsam mit dem Team auch in die Praxis bringt.

Das bietet die Position

Die Rolle bietet einen hohen Gestaltungsspielraum in einem etablierten Unternehmen mit internationalem Umfeld und gleichzeitig die Möglichkeit, Recruiting sichtbar weiterzuentwickeln.

Geboten werden unter anderem:

• eine verantwortungsvolle Führungsfunktion mit hoher interner Sichtbarkeit,
• moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle,
• vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
• Gesundheitsangebote,
• Coaching- und Weiterbildungsprogramme,
• gute öffentliche Erreichbarkeit,
• Mitarbeiterrabatte und weitere Benefits,
• moderne Arbeitsmittel und IT-Ausstattung,
• sowie regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen.

Für die Position ist ein Jahresbruttogehalt ab rund EUR 75.000 vorgesehen. Abhängig von Erfahrung, Qualifikation und bisheriger Verantwortung ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen.

Wenn Sie Recruiting gerne aktiv gestalten, ein Team weiterentwickeln und moderne Personalgewinnung in einem größeren Unternehmensumfeld vorantreiben möchten, freuen wir uns auf einen vertraulichen Austausch.