HR Manager (m/w/d)

jobsin; Waizenkirchen; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

1 Tag Homeoffice (nach 3 Monaten)

Patenprogramm zum einfachen Einstieg

Mitarbeiterevents zum gemeinsamen AbSh

e-Ladestationen für Elektrofahrzeuge

Mitarbeitergeschenke zu verschiedenen

Fitnessstudio zum Mitarbeitertarif

Dienstrad-Leasing mit Kostenvorteil

Job summary

Lehner Wool sucht einen HR-Profi, der den gesamten Employee Lifecycle aktiv mitgestaltet und als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden agiert.

Sie übernehmen Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung sowie Lohnvorbereitungsvorbereitungen und arbeiten eng mit Abteilungen zusammen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder HR-Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts – eigenverantwortlich und diskret.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder HR-Studium.
• Mehrjährige HR-Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Personalwesen und österreichischem Arbeitsrecht.
• Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise.
• Hohe Loyalität und Diskretion.
• Sehr gute EDV-/MS-Office-Kenntnisse.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – Recruiting, Onboarding und Betreuung der Mitarbeitenden.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses (Stellenprofile, Auswahl, Interviews, Verträge).
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Koordination der Personalplanung mit Fachbereichen und Abstimmung mit Abteilungsleitungen.
• Koordination externen Partnern (Lohnverrechnung, Steuerberatung).
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in Personalentwicklung (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung).
• Mitwirkung bei Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen.

Skills

Selbstständige Arbeitsweise

Loyalität & Diskretion

MS-Office Kenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Studium oder gleichwertiger Schwerpunkt

Tools

MS-Office

Job description

Du besitzt das richtige Gespür für Menschen, möchtest moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten und suchst ein wachsendes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen? Lehner Wool bietet dir genau den Freiraum, um als HR-Profi strategisch und operativ etwas zu bewegen!

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis zur laufenden Betreuung von Mitarbeitenden (inkl. Zeitwirtschaft, Reiseabrechnung, etc. – bis zur Vorbereitung für die Lohnverrechnung)
• Steuerung des Recruiting-Prozesses (Stellenprofile, Auswahl, Interviews, Verträge)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen
• Koordination der Personalplanung mit den jeweiligen Fachbereichen und aktive Steuerung des Planungsprozesses in Abstimmung mit den Abteilungsleitungen
• Koordination und Abstimmung mit externen Partnern (Lohnverrechnung – ausgelagert, WKO, Steuerberatung, etc.)
• Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt (z.B. Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Personalwesen & österr. Arbeitsrecht
• Eigenverantwortliche & selbstständige Arbeitsweise
• Hohe Loyalität & Diskretion
• Sehr gute EDV / MS-Office – Kenntnisse

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• 1 Tag Homeoffice (nach 3 Monaten)
• Patenprogramm zum einfachen Einstieg
• Mitarbeiterevents zum gemeinsamen Abschalten
• e-Ladestationen für Elektrofahrzeuge
• Mitarbeitergeschenke zu verschiedenen Anlässen
• Fitnessstudio zum Mitarbeitertarif
• Option für ein Dienstrad-Leasing mit Kostenvorteil für dich
• Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkmöglichkeiten
• Sicherer Arbeitsplatz und gesundes Arbeitsklima
• Aufstiegsmöglichkeit (strategische Entwicklung auf GF-Ebene)