HR-Controller:in

HDI Versicherung AG; Wien; Vor Ort; EUR 52.000 - 78.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Firmenparkplatz

gute öffentliche Anbindung

Homeoffice bis 60%

Gratis Kaffee, Obst & Fruchtsäfte

Betriebsärztin im Haus

Zuschuss zur Krankenversicherung

Zusammenfassung

HDI Versicherung AG in Wien sucht eine/n HR-Controller:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling, Reporting und Budgetplanung. Sie erstellen Kennzahlen, Forecasts und Management-Reports auf SAP HCM/BW und unterstützen Jahresabschlussprozesse.

Auf Basis exzellenter Excel-Kenntnisse entwickeln Sie FTE- und Personalkostenmodelle weiter und arbeiten eng mit Recruiting sowie Controlling zusammen. Teilzeit oder Vollzeit möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene betriebswirtschaftlich geprägte Ausbildung mit Schwerpunkt auf BWL, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Statistik oder Data Analytics
• Exzellente MS Excel Kenntnisse: komplexe Formeln, Power Query, Pivot, Validierungen, große Datenmengen, Szenarien
• Sehr gute SAP HCM Kenntnisse, insbesondere PA und OM
• Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
• Erfahrung im Projektmanagement
• Proaktive, eigenständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Teamorientierung und Eigenverantwortung
• Interesse an laufender Weiterbildung

Aufgaben

• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalreports, FTE-, Headcount- und Personalkennzahlen sowie Aufbereitung von Management- und Konzernreportings auf Basis von SAP HCM/BW.
• Erstellung und Überwachung der FTE- und Personalkostenplanung sowie Forecasts, inklusive Abweichungsanalysen und Learnings.
• Pflege und Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen, Planstellen und Kostenverteilungen in SAP OM; Abstimmung von Soll- und Ist-FTE mit Recruiting.
• Ermittlung und Aufbereitung von Grundlagen für Rückstellungen, z. B. Bonifikationen, Abfertigungen, Pensionen, Urlaub, Gleitzeit; Unterstützung Jahresabschluss/ Wp.
• Aufbereitung von Kennzahlen für Management, Risikoberichte und ESG-Reporting; Durchführung von Benchmarks mit relevanten Marktdaten.
• Unterstützung bei EU-Entgelttransparenzrichtlinie; Bildung von Vergleichsgruppen, Gehaltsanalysen und Berichterstattung gemäß Art. 9.
• Aufbereitung aussagekräftiger Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte im jährlichen Personal- und Budgetplan.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen und -Systemen mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.

Kenntnisse

MS Excel

Analytisches Denkvermögen

Projektmanagement

Teamfähigkeit

Ausbildung

BWL/Controlling/Finance/Wirtschaftsinformatik/Wirtschaftsmathematik/Statistik/Data Analytics

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗂𝗇𝗑 𝚍𝚕𝚟?
𝗆𝗀𝓾𝖈𝗪 𝚿 𝚎?
𝗜𝗀𝗢 𝗗𝔪 𝑴𝗺?
𝟯𝓰 𝓁𝓂?
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𝗜𝗁𝗀 𝗔𝘂𝗒 𝑷𝓈𝗈𝗔𝑝 𝗅? :

• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalreports, FTE-, Headcount- und Personalkennzahlen sowie Aufbereitung von Management- und Konzernreportings auf Basis von SAP HCM/BW.
• Erstellung und Überwachung der FTE- und Personalkostenplanung sowie Forecasts, inklusive Abweichungsanalysen, Identifikation wesentlicher Veränderungstreiber und Ableitung von Learnings.
• Pflege und Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen, Planstellen und Kostenverteilungen in SAP OM sowie Abstimmung von Soll- und Ist-FTE und Abgleich mit dem Recruiting.
• Ermittlung und Aufbereitung von Grundlagen für Rückstellungen, insbesondere für Bonifikationen, Abfertigungen, Jubiläumsgelder, Pensionen, Urlaub und Gleitzeit, sowie Unterstützung bei Jahresabschluss und Wirtschaftsprüfung.
• Ermittlung und Analyse relevanter Personalkennzahlen für Management, Risikoberichte und CSRD-/ESG-Reporting sowie Durchführung von Benchmarks mit relevanten Marktdaten.
• Unterstützung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, insbesondere bei der Bildung von Vergleichsgruppen, Gehaltsanalysen und der Erstellung der erforderlichen Berichterstattung gemäß Art. 9.
• Aufbereitung von aussagekräftigen Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte, insbesondere im Rahmen der jährlichen Personal- und Budgetplanung.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und -Systemen mit besonderem Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.

𝗜𝗁𝗃 𝗉 𝗟𝑦 𝑝? :

• Abgeschlossene betriebswirtschaftlich geprägte Ausbildung mit Schwerpunkt auf BWL, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Statistik oder Data Analytics
• Exzellenten MS Excel Kompetenzen: komplexe Formeln, Power Query, Pivot, Validierungen, große Datenmengen, Szenarien
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere der Module Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM)
• Analytisches Denkvermögen und ein Gespür für Zahlen und der Entwicklung
• Erfahrung im Projektmanagement
• Proaktive, eigenständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Interesse an laufender Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von vielen Vorteilen – hier ein kleiner Einblick:

• 𝟯𝟳,𝟱 𝗦𝘁𝘂𝗉 = 𝗩𝗼𝗹𝗹𝘇𝗲𝗂𝘁
• Firmenparkplatz
• gute öffentliche Anbindung
• Bis zu 𝟲𝟬 % 𝗛𝗢𝗠𝗘𝗢𝗙𝗙𝗜𝗖𝗘
• Gratis Kaffee, Obst & Fruchtsäfte
• Kantine (Gourmet) mit gestütztem Mittagessen
• Betriebsärztin direkt im Haus
• Zuschuss zur Gruppenkrankenversicherung

Für diese Position bieten wir ein leistungsgerechtes Jahresbrutto von mid. 𝗘𝘂𝑅 𝟲𝟱.𝟬𝟬𝟬,- (all in) p.a. auf VZ-Basis. Die Stelle wird in Teilzeit (mind. 30 Wochenstunden) oder Vollzeit besetzt.

Für Rückfragen steht Ihnen MATHIAS HALALA unter +𝟰𝟯(𝟬)𝟱𝟬𝟿𝟬𝟵𝟱𝟬𝟨-𝟯𝟰𝟱 gerne zur Verfügung.