Personalcontroller:in (m/w/d)

Randstad Austria GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 35.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Fort- und Weiterbildung

Familien- und Diversitätskultur

Mitarbeiter-Events

Zusammenfassung

Randstad Austria GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft für HR-Controlling in Wien. Sie gestalten die Personalplanung aktiv mit, erstellen das Personalkostenbudget und führen Soll-Ist-Vergleiche sowie Ad-hoc-Analysen durch.

Sie entwickeln rollierende Forecasts für FTEs und Kosten, erarbeiten Szenarien und Berichte und arbeiten an der Verbesserung der Datenqualität sowie an HR-Digitalisierungsinitiativen mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2).

Aufgaben

• Budgetierung & Planung: Aktive Mitgestaltung der Personalplanung sowie Erstellung des darauf basierenden Personalkostenbudgets.
• Analyse & Forecasting: Soll-Ist-Vergleiche, Ad-hoc-Analysen und Personalkostenanalysen; rollierender Forecast für FTEs und Personalkosten.
• Entscheidungsgrundlagen & Reporting: Szenarien, Simulationen; Aufbau und Pflege eines HR-Berichtswesens (Reports, Dashboards, Kennzahlen).
• Daten & Prozesse: Sicherstellung der Datenqualität; Mitwirkung bei Digitalisierung/Automatisierung im HR-Bereich.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Zahlenverständnis

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Master- oder Diplomstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

SAP HCM

MS Excel

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Budgetierung & Planung: Aktive Mitgestaltung der Personalplanung sowie Erstellung des darauf basierenden Personalkostenbudgets.

• Analyse & Forecasting: Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Ad-hoc-Analysen und Personalkostenanalysen. Aufbau und Implementierung eines rollierenden Forecasts (für FTEs und Personalkosten).

• Entscheidungsgrundlagen & Reporting: Erstellung von Szenarios und Simulationsrechnungen für strategische Weichenstellungen. Aufbau, Pflege und Optimierung eines transparenten HR-Berichtswesens (Reports, Dashboards, Kennzahlen).

• Daten & Prozesse: Laufende Sicherstellung und Verbesserung der Datenqualität sowie aktive Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Automatisierungsvorhaben im HR-Bereich.

Ihr Profil

Erforderliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften (oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z. B. Bachelorstudium, Fachmatura oder akademischer Lehrgang mit einschlägiger Spezialisierung).

• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.

• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2).

Erwünschte Kompetenzen:

• Ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytische Denkweise und hohe IT-Affinität.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein positives Auftreten.

Unser Angebot

• Sicherer Arbeitsplatz & Top-Umfeld: Ein stabiler und zukunftssicherer Arbeitgeber

• Entwicklung & Gesundheit: Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (persönlich und fachlich) sowie präventive und medizinische Gesundheitsangebote.

• Kultur & Familie: Eine familien- und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur inklusive Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten.

• Benefits: Regelmäßige Mitarbeiter:innenevents und zahlreiche weitere Zusatzleistungen.

• Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindestentgelt beträgt EUR 3.450,30 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis). Eine Überzahlung ist abhängig von Ihrer fachlichen Qualifikation und einschlägigen Berufserfahrung möglich.