HR Controller (m/w/d)

Randstad Austria GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 35.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Teamevents und Zusatzleistungen

Zusammenfassung

Randstad Austria GmbH sucht eine/n analytische/n HR-Controller/in mit Fokus auf People Analytics. Sie übernehmen Budgetplanung, erstellen Forecasts und liefern datengetriebene Insights für strategische HR-Entscheidungen.

Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen, gestalten Dashboards und optimieren HR-Prozesse durch Digitalisierung. Es erwartet Sie ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (Master/Diplom oder Bachelor) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling oder People Analytics.
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2).
• Hohe IT-Affinität, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamgeist.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Langfristige Ressourcen- und Budgetplanung im Personalbereich.
• Analyse, Prognose und Rollierende Forecasts zur Trendaufdeckung.
• Strategische Beratung mit Szenarien und Simulationen; Dashboards/Reports erstellen.
• Datenqualität sicherstellen; Digitalisierung/Automatisierung HR-Prozesse vorantreiben.

Kenntnisse

HR-Controlling

People Analytics

Data Analysis

Teamwork

Problem Solving

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

SAP HCM

MS Excel

Jobbeschreibung

Das erwartet Sie:

• Langfristige Ressourcen- und Budgetplanung: Sie sind der analytische Kopf hinter der Personalplanung und entwickeln präzise Personalkostenbudgets, die die Unternehmensziele aktiv unterstützen.

• Analysieren & Prognostizieren: Sie behalten die FTEs und Kosten stets im Blick. Durch treffsichere Ad-hoc-Analysen, Soll-Ist-Vergleiche und die Etablierung rollierender Forecasts machen Sie Trends sichtbar.

• Strategische Beratung: Mit Ihren Szenarien und Simulationen bereiten Sie strategische HR-Entscheidungen optimal vor. Sie bauen smarte Dashboards und Reports, um HR-Kennzahlen transparent und greifbar zu machen.

• Digitale HR-Exzellenz: Sie haben ein wachsames Auge auf die Datenqualität und treiben als Innovationsmotor die Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse aktiv voran.

Das bringen Sie mit:

• Ein abgeschlossenes Studium (Master/Diplom oder Bachelor/Fachmatura mit passender Spezialisierung) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.

• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling oder in der People Analytics

• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2).

• Hohe IT-Affinität, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägten Teamgeist.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Was wir bieten:

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Top-Umfeld.

• Ein breites Spektrum an Weiterbildungen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung sowie umfassende medizinische und präventive Gesundheitsangebote.

• Eine bunte, familien- und diversitätsfreundliche Unternehmenskultur, die Sie im Alltag unterstützt, inklusive Kinder- und Ferienbetreuungsangeboten.

• Regelmäßige, verbindende Teamevents und zahlreiche attraktive Zusatzleistungen, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.

• Ein kollektivvertragliches Mindestgrundgehalt ab 3.450,30 Euro brutto monatlich (auf Vollzeitbasis). Da wir Ihre Erfahrung und Expertise schätzen, ist eine marktkonforme Überzahlung je nach Ihrer individuellen Qualifikation für uns selbstverständlich.

Schlüsselwörter

Personal, HR, Controlling, Analyst, Data, People, Expert:in, Reporting, Analytics, Personalcontrolling, Personalmanagement, Berichte, Reports,