HR Controlling (m/w/d)

ANGEHEUERT GmbH; Innsbruck; Hybrid; EUR 32.000 - 39.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13./14. Gehalt

Gleitzeit

Homeoffice

Teilzeit 25–30h

Weiterbildung

Onboarding Buddy

Betriebsarzt

Klimaticket Zuschuss

Arbeitgeberbeitrag Zukunft

Corporate Benefits

Edenred Gutscheine

Getränke inklusive

Zusammenfassung

ANGEHEUERT GmbH in Tirol sucht eine/n HR Controller, der Budgets, Forecasts und HR-Kennzahlen eigenständig verantwortet und das HR-Datenmanagement kontinuierlich weiterentwickelt. Du gestaltest Strukturen aktiv mit und arbeitest eng mit HR, Controlling, Lohnverrechnung und Buchhaltung zusammen.

Du bringst eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Controlling bzw. Betriebswirtschaft sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung mit.

Qualifikationen

• Ausbildung oder Studium im Personal, Controlling oder Betriebswirtschaft bildet die Grundlage.
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Controlling.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen wie Workday ist vorteilhaft.
• Interesse an Personaladministration und HR-Prozessen ist gewünscht, Weiterbildung wird gefördert.

Aufgaben

• Controlling: Erstelle Budgets, Forecasts und Soll-Ist-Analysen im HR-Bereich.
• Personalkosten: Analysiere Kosten, FTEs und HR-Kennzahlen für Entscheidungen.
• Reporting: Entwickle HR-Reports und Dashboards und unterstütze das Konzernreporting.
• Datenqualität: Stelle hohe Qualität der HR-Daten sicher und optimiere Prozesse.
• Schnittstelle: Arbeite eng mit HR, Controlling, Lohnverrechnung, Buchhaltung und Konzern zusammen.
• Administration: Unterstütze Stammdaten, Austritte und weitere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Kenntnisse

Berufserfahrung Personalcontrolling

Zahlenaffinität

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung oder Studium Personal/Controlling/Betriebswirtschaft

Tools

Excel

Workday

Jobbeschreibung

HR Controlling

Du suchst eine Position, in der du nicht einfach bestehende Reports verwaltest, sondern Strukturen und Prozesse selbst mitgestalten kannst? Als HR Controller übernimmst du eigenständig Verantwortung für Budgets, Forecasts, HR Kennzahlen und Reports und entwickelst das HR Datenmanagement kontinuierlich weiter.

Deine Benefits im HR Controlling

• Vergütung: Freue dich auf ein attraktives Gesamtpaket inklusive 13. und 14. Monatsgehaltstartend ab 3.200€ monatlich auf Vollzeitbasis.

• Flexibilität: Profitiere von Gleitzeitmit nur 3h Kernzeiten und bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitung.

• Arbeitszeit: Wähle zwischen 25 und 30 Wochenstunden und arbeite ohne All In Vertrag.

• Weiterbildung: Nutze individuelle Weiterbildungen, Learning Days und ein umfangreiches Schulungsangebot für deine fachliche Entwicklung.

• Onboarding: Ein strukturierter Einstieg mit Grundschulungen und Onboarding Buddy erleichtert dir die ersten Monate.

• Gesundheit: Profitiere von Gesundheitsangeboten, mentalem Coaching und einem monatlichen Betriebsarzt.

• Mobilität: Erhalte 25 € monatlich zusätzlich zum Gehalt, wenn du dich für ein Klimaticket beziehungsweise eine entsprechende öffentliche Verkehrslösung entscheidest.

• Vorsorge: Eine zusätzliche Zukunftssicherung unterstützt dich mit einem monatlichen Arbeitgeberbeitrag.

• Zusatzleistungen: Corporate Benefits, Edenred Gutscheine, kostenlose Getränke und weitere Vergünstigungen ergänzen das Angebot.

Deine Aufgaben im HR Controlling

• Controlling: Erstelle Budgets, Forecasts und Soll Ist Analysen für den Personalbereich.

• Personalkosten: Analysiere Personalkosten, FTEs und relevante HR Kennzahlen und bereite diese für Entscheidungen auf.

• Reporting: Entwickle HR Reports und Dashboards weiter und unterstütze das Konzernreporting.

• Datenqualität: Stelle eine hohe Qualität der HR Daten sicher und optimiere bestehende Datenprozesse.

• Schnittstelle: Arbeite eng mit HR, Controlling, Lohnverrechnung, Buchhaltung und dem Konzern zusammen.

• Administration: Unterstütze bei Stammdaten, Austritten und weiteren HR Prozessen entlang des Employee Lifecycles.

Dein Profil

• Ausbildung: Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling oder Betriebswirtschaft bildet die Grundlage.

• Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Controlling bringst du mit.

• Zahlenaffinität: Der Umgang mit Zahlen, Daten und Analysen bereitet dir Freude.

• Excel: Sehr gute Excel Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit HR Systemen wie Workday zeichnen dich aus.

• HR Interesse: Erfahrung in der Personaladministration ist von Vorteil, wichtiger ist dein Interesse an diesem Aufgabenbereich.

Du möchtest einen Aufgabenbereich nicht nur bearbeiten, sondern aktiv weiterentwickeln? Dann wartet hier die richtige Position auf dich.