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Talent Acquisition Specialist Freelance Oil and Gas
Résumé du poste
Una consultora de recursos humanos busca un perfil con sólida experiencia en procesos de selección de personal end to end para empresas del sector petrolero. Se valorarán conocimientos en inglés y experiencia en selección de perfiles IT. Se requiere educación universitaria y un perfil proactivo.
Qualifications
- Experiencia en procesos de selección de personal de forma integral.
- Capacidad para llevar a cabo entrevistas utilizando diferentes técnicas.
- Perfil proactivo, ordenado y dinámico.
Responsabilités
- Relevamiento de perfiles para diversas posiciones.
- Confección y publicación de avisos en portales y redes sociales.
- Realización de informes de entrevista para selección de personal.
Connaissances
Formation
Consultora de Recursos Humanos de reconocida trayectoria, se encuentra en la búsqueda de perfiles con sólida experiencia en procesos de Selección de Personal (end to end) para empresas multinacionales y PyMEs, vinculadas a la industria petrolera. Brindamos nuestros servicios a industrias ubicadas en Argentina y en países del exterior.
- Relevamiento de perfiles
- Confección y publicación de avisos en portales de empleo / redes sociales, etc.
- Reclutamiento integral de todo tipo de perfiles a través de distintos medios
- Búsqueda y Selección de personal a través de acciones de Hunting
- Realización de entrevistas a través de distintas técnicas
- Informes de entrevista
- Poseer conocimientos de idioma inglés y/o portugués (no excluyente)
- Experiencia en selección de personal de perfiles IT
- Dominio avanzado del paquete Office
La persona que ocupe la posición deberá poseer un perfil proactivo, ordenado, dinámico y con capacidad para llevar adelante procesos de selección de personal de forma integral y autogestionada.
Educación mínima: Universitario
Años de experiencia
Palabras clave: talento, especialista, petroleo, oil, petrolero
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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