Senior HR Business Partner - Logistics & Labor Relations

Talent Solutions; Ezeiza; On-site; ARS 1,200,000 - 2,200,000; Full time

Job summary

Talent Solutions está buscando un/a HRBP Senior para una importante empresa del sector logístico en Argentina. El perfil debe tener sólida experiencia en Relaciones Laborales y gestión integral de RR.HH., con visión estratégica y capacidad de asesoramiento a líderes.

Se valoran conocimientos de convenios y experiencia en dotaciones, ausentismo y clima organizacional. Se requiere disponibilidad para viajar al interior del país y autonomía para gestionar proyectos de RR.HH. dentro de la compañía.

Qualifications

• Graduados/as o estudiantes avanzados/as de RR.HH. o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3–5 años en HRBP/Relaciones Laborales.
• Conocimientos de legislación laboral y gestión de personal.
• Conocimiento de convenios colectivos 40/89, 13/75 y FC.
• Experiencia en dotaciones operativas, preferentemente en logística.
• Disponibilidad para viajar al interior del país (excluyente).

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de las áreas, acompañando a líderes en la gestión de equipos.
• Asesorar en Relaciones Laborales y resolución de conflictos.
• Gestionar disciplinarias, apercibimientos y sanciones.
• Seguimiento de ausentismo, licencias y accidentes.
• Elaborar y analizar indicadores de RR.HH.: dotación, rotación y horas extras.
• Participar en procesos de selección, onboarding y evaluación de desempeño.
• Contribuir a iniciativas de clima laboral y comunicación interna.
• Identificar oportunidades de mejora en RR.HH.

Skills

Relaciones laborales

Asesoría a líderes

Gestión de RRHH

Análisis de indicadores

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura/estudiante avanzado RR.HH.

Job description

Talent Solutions está buscando un/a HRBP Senior para una importante empresa del sector logístico en Argentina. El perfil debe tener sólida experiencia en Relaciones Laborales y gestión integral de RR.HH., con visión estratégica y capacidad de asesoramiento a líderes.

Se valoran conocimientos de convenios y experiencia en dotaciones, ausentismo y clima organizacional. Se requiere disponibilidad para viajar al interior del país y autonomía para gestionar proyectos de RR.HH. dentro de la compañía.