Gerente de RRHH -

Talent Solutions; Buenos Aires; On-site; ARS 1,100,000 - 1,700,000; Full time

Benefits offered by this job

Beneficios competitivos

Job summary

Talent Solutions en Buenos Aires busca un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar la administración de personal y gestionar las relaciones laborales en una planta industrial en Barracas, CABA. Reportarás al equipo directivo y diseñarás políticas estratégicas del área, asegurando cumplimiento legal y resultados.

Se requiere experiencia de 4 a 5 años en puestos de RRHH en industria, formación universitaria en RRHH o afines, y capacidad de liderazgo y negociación para impulsar mejoras continuas.

Qualifications

• Mínima de 4 a 5 años en posiciones similares de Jefatura o Coordinación de RRHH.
• Proveniente de empresas del rubro industrial, manufactura o logística (excluyente).
• Formación universitaria en RRHH, Relaciones del Trabajo, Administración o afines.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral argentina y convenios industriales.

Responsibilities

• Liderar la gestión de relaciones laborales, negociación y vínculo con representaciones sindicales.
• Supervisar la administración de personal: liquidación de sueldos, novedades, ausentismo y cumplimiento legal.
• Diseñar, implementar y hacer cumplir políticas de RRHH: evaluación, capacitación, onboarding y comunicación interna.
• Confeccionar y dar seguimiento a KPI del área: rotación, ausentismo, horas extras y costos laborales.
• Asesorar a líderes de las distintas áreas en la gestión de sus equipos.

Skills

Liderazgo

Negociación

Visión estratégica

Orientación a resultados

Relaciones interpersonales

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Job description

Sobre la posición

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para sumarse al equipo de una importante empresa líder ubicada en la zona de Barracas, CABA.

El objetivo principal del rol será liderar la administración de personal, coordinar la gestión de relaciones laborales y participar activamente en el diseño, armado y ejecución de las políticas estratégicas del área.

Principales Responsabilidades

Relaciones Laborales: Liderar la gestión del clima laboral, negociación y vínculo con representaciones sindicales, resolución de conflictos .

Administración de Personal: Supervisar la liquidación de sueldos, novedades, control de ausentismo, sanciones disciplinarias y cumplimiento del marco legal laboral vigente.

Políticas y Procesos: Diseñar, implementar y hacer cumplir las políticas de RRHH (evaluación de desempeño, capacitaciones, desarrollo, onboarding, comunicación interna).

Indicadores del Área: Confeccionar y dar seguimiento a los KPI del sector (rotación, ausentismo, horas extras, costos laborales) presentándolos a la Gerencia/Dirección.

Asesoramiento Interno: Acompañar a los líderes de las distintas áreas de la planta en la gestión cotidiana de sus equipos.

Requisitos del Perfil

Experiencia: Mínima de 4 a 5 años en posiciones similares de Jefatura o Coordinación de RRHH, proveniente de empresas del rubro industrial, manufactura o logística (excluyente).

Formación: Graduado/a universitario/a de carreras como Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración o afines.

Conocimientos: Profundo manejo de legislación laboral argentina, convenios colectivos de trabajo industriales y gestión de relaciones sindicales.

Competencias clave: Fuerte liderazgo, capacidad de negociación, visión estratégica, orientación a resultados y excelente manejo de relaciones interpersonales.

¿Qué ofrece la empresa?

Pertenecer a una compañía líder en constante crecimiento.

Condiciones de contratación directa y desarrollo profesional.

Paquete de beneficios y remuneración competitiva acorde al mercado.

Lugar de trabajo: Barracas, CABA (Presencial).