HRBP Sr

Talent Solutions; Ezeiza; On-site; ARS 1,200,000 - 2,200,000; Full time

Job summary

Talent Solutions está buscando un/a HRBP Senior para una importante empresa del sector logístico en Argentina. El perfil debe tener sólida experiencia en Relaciones Laborales y gestión integral de RR.HH., con visión estratégica y capacidad de asesoramiento a líderes.

Se valoran conocimientos de convenios y experiencia en dotaciones, ausentismo y clima organizacional. Se requiere disponibilidad para viajar al interior del país y autonomía para gestionar proyectos de RR.HH. dentro de la compañía.

Qualifications

• Graduados/as o estudiantes avanzados/as de RR.HH. o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3–5 años en HRBP/Relaciones Laborales.
• Conocimientos de legislación laboral y gestión de personal.
• Conocimiento de convenios colectivos 40/89, 13/75 y FC.
• Experiencia en dotaciones operativas, preferentemente en logística.
• Disponibilidad para viajar al interior del país (excluyente).

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de las áreas, acompañando a líderes en la gestión de equipos.
• Asesorar en Relaciones Laborales y resolución de conflictos.
• Gestionar disciplinarias, apercibimientos y sanciones.
• Seguimiento de ausentismo, licencias y accidentes.
• Elaborar y analizar indicadores de RR.HH.: dotación, rotación y horas extras.
• Participar en procesos de selección, onboarding y evaluación de desempeño.
• Contribuir a iniciativas de clima laboral y comunicación interna.
• Identificar oportunidades de mejora en RR.HH.

Skills

Relaciones laborales

Asesoría a líderes

Gestión de RRHH

Análisis de indicadores

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura/estudiante avanzado RR.HH.

Job description

Para importante empresa del sector logístico, nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Senior, con sólida experiencia en Relaciones Laborales y gestión integral de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil con visión estratégica del negocio, capacidad de asesoramiento a líderes y fuerte orientación a la gestión de personas, con especial foco en procesos Hard de RR.HH.

Principales responsabilidades:

• Actuar como socio estratégico de las distintas áreas del negocio, acompañando a líderes en la gestión de sus equipos.
• Asesorar en Relaciones Laborales, aplicación de convenios colectivos y resolución de conflictos.
• Gestionar situaciones disciplinarias, apercibimientos y sanciones.
• Realizar seguimiento de ausentismo, licencias, accidentabilidad y novedades de personal.
• Elaborar y analizar indicadores de RR.HH.: dotación, rotación, ausentismo y horas extras.
• Acompañar procesos de selección, onboarding, evaluación de desempeño y desarrollo del talento.
• Participar en iniciativas de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.

Graduados/as o estudiantes avanzados/as de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de HRBP, Relaciones Laborales o gestión integral de RR.HH.

Sólidos conocimientos de legislación laboral, administración de personal y gestión sindical.

Conocimiento de los convenios colectivos 40/89, 13/75 y FC.

Experiencia trabajando con dotaciones operativas (preferentemente en empresas logísticas).

Disponibilidad para viajar al interior del país (excluyente).

Perfil autónomo, resolutivo, analítico y con excelentes habilidades de comunicación e influencia.

Valoramos especialmente perfiles con capacidad para construir relaciones de confianza, acompañar a mandos medios y gerenciales, anticiparse a conflictos y conectar las necesidades del negocio con la estrategia de Recursos Humanos.