Líder de RR.HH. Estratégico y Transformacional

CONFIDENCIAL

Buenos Aires

Presencial

ARS 9.000.000 - 15.000.000

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hace 46 horas
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Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca un/a HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en Argentina. El candidato ideal tendrá sólida experiencia en liderar el ciclo completo de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones laborales en entornos industriales complejos.

Será responsable de alinear la estrategia local con el negocio, diseñar planes de sucesión y gestionar proyectos de transformación cultural, liderazgo y desarrollo de talento, a la vez que supervisa reclutamiento,

Formación

  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Responsabilidades

  • Liderar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con el negocio.
  • Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de talento.
  • Asesorar y desafiar constructivamente al equipo directivo.
  • Liderar iniciativas de cambio cultural y fortalecimiento del liderazgo.
  • Gestionar relaciones laborales y sindicales, promoviendo relaciones colaborativas y sostenibles.
  • Supervisar procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional y comunicación interna.
  • Liderar proyectos estratégicos de HR y transformación de procesos.
  • Gestionar indicadores, métricas y presupuestos de Recursos Humanos.

Conocimientos

Liderazgo HR
Gestión RRHH
Relaciones laborales
Talent Management
Leadership Development
Cambio cultural
Comunicación directiva
Influencia
Estrategia
Transformación organizacional
Experiencia multinacional
Inglés avanzado

Educación

Título universitario en RRHH/Psicología/Administración

Descripción del empleo

CONFIDENCIAL busca un/a HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en Argentina. El candidato ideal tendrá sólida experiencia en liderar el ciclo completo de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones laborales en entornos industriales complejos.

Será responsable de alinear la estrategia local con el negocio, diseñar planes de sucesión y gestionar proyectos de transformación cultural, liderazgo y desarrollo de talento, a la vez que supervisa reclutamiento,

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