HRBP SR

MSP Consultora en Recursos Humanos; Buenos Aires; Presencial; ARS 1.200.000 - 2.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

MSP Consultora en Recursos Humanos busca un/a HRBP Senior para gestionar de forma integral la relación entre la compañía y sus colaboradores, actuando como socio estratégico de las áreas del negocio. Reporta al área de RRHH y lidera reclutamiento, capacitación, desarrollo y bienestar organizacional.

Las responsabilidades incluyen gestión de relaciones laborales, diseño de planes de capacitación y desarrollo de talento, administración de compensaciones y reportes de HR analytics.

Formación

• Graduado/a en Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines.
• 5+ años de experiencia en posiciones similares.
• Perfil generalista de RRHH, con experiencia en relaciones laborales, selección, capacitación y compensaciones.
• Manejo de indicadores de RRHH y herramientas de análisis (HR analytics).
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación al negocio.

Responsabilidades

• Gestión integral de relaciones laborales.
• Reclutamiento y selección de personal para las distintas áreas de la compañía.
• Diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo de talento.
• Administración de compensaciones y beneficios.
• Employee relations y gestión del clima organizacional.
• Elaboración de indicadores y reportes de RRHH (HR analytics).
• Actuar como business partner de los líderes de área, acompañando la toma de decisiones vinculadas a personas.

Conocimientos

Relaciones laborales

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

HR analytics

Comunicación

Negociación

Orientación al negocio

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines

Descripción del empleo

Buscamos un/a HRBP Senior para gestionar de manera integral la relación entre la compañía y sus colaboradores, actuando como socio estratégico de las distintas áreas del negocio. La posición está a cargo de reclutamiento, relaciones laborales, capacitación, desarrollo y bienestar organizacional.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de relaciones laborales.
• Reclutamiento y selección de personal para las distintas áreas de la compañía.
• Diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo de talento.
• Administración de compensaciones y beneficios.
• Employee relations y gestión del clima organizacional.
• Elaboración de indicadores y reportes de RRHH (HR analytics).
• Actuar como business partner de los líderes de área, acompañando la toma de decisiones vinculadas a personas.
• Graduado/a en Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines.
• 5+ años de experiencia en posiciones similares.
• Perfil generalista de RRHH, con experiencia en relaciones laborales, selección, capacitación y compensaciones.
• Manejo de indicadores de RRHH y herramientas de análisis (HR analytics).
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación al negocio.

Beneficios

• Se ofrecen excelentes condiciones de contratación.

Nivel mínimo de educación: Universitario (Indistinto)