HR Manager

CONFIDENCIAL; Buenos Aires; On-site; ARS 9,000,000 - 15,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL busca un/a HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en Argentina. El candidato ideal tendrá sólida experiencia en liderar el ciclo completo de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones laborales en entornos industriales complejos.

Será responsable de alinear la estrategia local con el negocio, diseñar planes de sucesión y gestionar proyectos de transformación cultural, liderazgo y desarrollo de talento, a la vez que supervisa reclutamiento,

Qualifications

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Responsibilities

• Liderar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con el negocio.
• Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de talento.
• Asesorar y desafiar constructivamente al equipo directivo.
• Liderar iniciativas de cambio cultural y fortalecimiento del liderazgo.
• Gestionar relaciones laborales y sindicales, promoviendo relaciones colaborativas y sostenibles.
• Supervisar procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional y comunicación interna.
• Liderar proyectos estratégicos de HR y transformación de procesos.
• Gestionar indicadores, métricas y presupuestos de Recursos Humanos.

Skills

Liderazgo HR

Gestión RRHH

Relaciones laborales

Talent Management

Leadership Development

Cambio cultural

Comunicación directiva

Influencia

Estrategia

Transformación organizacional

Experiencia multinacional

Inglés avanzado

Education

Título universitario en RRHH/Psicología/Administración

Job description

Importante compañía industrial multinacional, líder en su sector, busca un(a) HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en Argentina.

Buscamos un profesional con sólida experiencia para liderar el ciclo completo de Recursos Humanos, capaz de acompañar procesos de transformación cultural, desarrollo de liderazgo y gestión de relaciones laborales en entornos industriales complejos.

Principales Responsabilidades

• Liderar la estrategia local de Recursos Humanos alineada con el negocio.
• Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de talento.
• Asesorar y desafiar constructivamente al equipo directivo.
• Liderar iniciativas de cambio cultural y fortalecimiento del liderazgo.
• Gestionar relaciones laborales y sindicales, promoviendo relaciones colaborativas y sostenibles.
• Supervisar procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional y comunicación interna.
• Liderar proyectos estratégicos de HR y transformación de procesos.
• Gestionar indicadores, métricas y presupuestos de Recursos Humanos.

Calificaciones

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
• Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia liderando equipos de HR.
• Experiencia significativa en relaciones laborales y trabajo con sindicatos/gremios.
• Experiencia en industrias manufactureras, industriales, productivas o de operaciones complejas.
• Experiencia en Talent Management y Leadership Development.
• Inglés avanzado.
• Capacidad de influencia, resiliencia y orientación estratégica.
• Experiencia en procesos de transformación cultural.
• Participación en proyectos de cambio organizacional.
• Experiencia desarrollando equipos ejecutivos y sucesión de liderazgo.
• Experiencia regional o en compañías multinacionales.

Declaración de Igualdad de Oportunidades

La compañía se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades para todos los candidatos y a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso, en el que todas las personas sean tratadas con respeto y sin discriminación de ningún tipo.