Líder de Gestión del Talento y Sucesión

Adium

Buenos Aires

On-site

ARS 1,200,000 - 2,400,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Comedor en planta
21 días de vacaciones
Descuento en gimnasios, educación y en
consumo masivo

Job summary

Adium invita a sumarse al equipo de Recursos Humanos como Responsable de Gestión del Talento. Serás responsable de convertir el desempeño y potencial en decisiones de movilidad, sucesión y desarrollo, alineando la estrategia de talento con los objetivos de la organización.

Buscamos profesional graduado y con 3–5 años de experiencia en gestión de talento, con habilidad para liderar iniciativas de desarrollo, planes de sucesión y herramientas de reporte como Power BI; se valoran Excel y SAP.

Qualifications

  • Graduado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administração de Empresas o afines.
  • Experiencia previa de 3 a 5 años en gestión de talento, con enfoque en detección de potencial y planes de sucesión.
  • Capacidad para diseñar e escalar planes de desarrollo y retención alineados a liderazgo.

Responsibilities

  • Liderar el tramo estratégico del Sistema Integrado de Evaluación, articulando desempeño con potencial.
  • Gestionar clasificación y revisión de posiciones clave, planes de sucesión y readiness.
  • Coordinar calibraciones, consolidación de información de talento y reportería local y a Casa Matriz.
  • Impulsar la movilidad interna y las conversaciones de talento con distintos equipos.
  • Diseñar e implementar planes diferenciales de desarrollo y retención por nivel, con foco en liderazgo.
  • Gestionar programas corporativos como Mentoría y Desarrollo de Liderazgo.

Skills

Liderazgo
Gestión de talento
Análisis de datos
Trabajo en equipo

Education

Grado universitario en RRHH/Psicología/Relaciones laborales/Administración de Empresas

Tools

Excel
Power BI
PowerPoint
SAP

Job description

Adium invita a sumarse al equipo de Recursos Humanos como Responsable de Gestión del Talento. Serás responsable de convertir el desempeño y potencial en decisiones de movilidad, sucesión y desarrollo, alineando la estrategia de talento con los objetivos de la organización.

Buscamos profesional graduado y con 3–5 años de experiencia en gestión de talento, con habilidad para liderar iniciativas de desarrollo, planes de sucesión y herramientas de reporte como Power BI; se valoran Excel y SAP.

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