Líder de Talento Humano

VaFood; Villa Allende; On-site; ARS 2,009,000 - 2,902,000; Full time

Job summary

VaFood, con sede en Córdoba, Argentina, busca un Líder de Talento Humano estratégico para alinear la estrategia de RRHH con los objetivos del negocio y fomentar una cultura organizacional positiva.

Serás responsable de diseñar reclutamiento, onboarding/offboarding, gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión, así como compensaciones y beneficios. Colaborarás con líderes para optimizar procesos y cumplir la normativa laboral.

Qualifications

• 5+ años de experiencia en roles de liderazgo dentro de RRHH.
• Conocimientos en todas las áreas de RRHH: selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral.
• Habilidades en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.

Responsibilities

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Skills

Liderazgo transformacional

Gestión de equipos

Comunicación efectiva

Gestión del cambio

Tools

ATS

HRIS

Job description

Buscamos un Líder de Talento Humano estratégico y con visión, encargado de diseñar e implementar iniciativas que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento para la organización. Su objetivo principal es asegurar la alineación de la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y productiva.

Responsabilidades principales: Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, onboarding y offboarding. Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión. Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad. Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral. Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral. Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.