Talent & Development Analyst | People Team

HUMAN WEALTH; Pilar; Presencial; ARS 50.000 - 70.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Esquema híbrido (3×2)

Días off adicionales

Descuentos en plataformas educativas

Desayuno incluido

Ayuda económica para guardería

Descripción de la vacante

HUMAN WEALTH busca un Analista de Talento y Desarrollo para unirse a su equipo en Pilar, Buenos Aires. El papel implica liderar procesos de Onboarding y Offboarding, gestionar la comunicación interna y funcionar como soporte en la capacitación y desempeño del personal.

Se valorará experiencia previa en recursos humanos y se ofrecen beneficios como días libres adicionales y descuentos en plataformas educativas. Además, el esquema de trabajo es híbrido, promoviendo un balance saludable entre trabajo y vida personal.

Formación

• Valoramos contar con experiencia previa (deseable) en roles similares de RRHH o áreas administrativas de personas.
• Buscamos a alguien con actitud proactiva y excelentes habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Liderar operativamente los procesos de Onboarding y Offboarding.
• Colaborar en la creación de contenidos y canales para comunicación interna.
• Dar soporte en la logística de entrenamientos y seguimiento de evaluaciones de desempeño.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Comunicación, Psicología o carreras afines

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Talent & Development Analyst Importante Empresa de Servicios

¿Te apasiona potenciar el talento y transformar la cultura organizacional? En nuestro cliente – compañía, líder en el sector de servicios, buscamos unTalent & Development Analystpara sumarse al equipo de People. Tu misión será clave: diseñar y ejecutar experiencias que marquen la diferencia en el día a día de nuestros colaboradores.

El Desafío del Rol

Como Analista del área, serás el motor operativo de las iniciativas de formación y cultura. Tu objetivo principal es acompañar el ciclo de vida del colaborador, asegurando que cada etapa sea excelente, fluida y alineada con nuestros valores.

Tus Principales Responsabilidades

• Employee Experience: Liderar operativamente los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando una transición profesional y humana.
• Cultura y Clima: Participar en la ejecución de encuestas de clima, planes de acción y organización de eventos internos que fortalezcan el sentido de pertenencia.
• Comunicación Interna: Colaborar en la creación de contenidos y canales para mantener a toda la organización conectada e informada.
• Capacitación y Desempeño: Dar soporte en la logística de entrenamientos, seguimiento de evaluaciones de desempeño y detección de necesidades de formación.
• Mejora de Procesos: Proponer ideas innovadoras para agilizar las tareas del equipo de People & Talent, buscando siempre la eficiencia.
• Formación: Estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Comunicación, Psicología o carreras afines.
• Experiencia: Valoramos contar con experiencia previa (deseable) en roles similares de RRHH o áreas administrativas de personas.
• Herramientas: Manejo intermedio de paquete Office (Excelpara reportes y PowerPointpara presentaciones visuales).
• Perfil: Buscamos a alguien con actitud proactiva, excelentes habilidades de comunicación, capacidad organizativa y mucha orientación al trabajo en equipo.

Nuestra Propuesta de Valor

• Work-Life Balance: Esquema híbrido (3×2), días off adicionales y regalo de cumpleaños.
• Desarrollo Profesional: Descuentos en plataformas educativas.
• Bienestar en la Oficina: Desayuno incluido, descuentos en gimnasios y App de beneficios.
• Soporte: Ayuda económica para guardería.